Page 49 - 实践党的教育版2018年08期

实践·党的教育版 2018·8

30 名、第一书记 7 名、乡音宣讲队 3 支。■ 书记进行“精准画像”，切实考准考实干部，
推动脱贫攻坚工作往深里做往实里走。■
四子王旗： 积极创新“党建直通车”视频学习平
台模式，助推党员教育培训工作。一是以旗级指挥中 新巴尔虎右旗： 从待业大学生、致富带
心为统领，13 个苏木乡镇站点为依托，122 个嘎查村 头人、退伍军人和返乡创业党员中选配成
和 14 个社区站点为阵地，开展各类培训，实现党的声 立了一支年轻化、知识化、具有群众基础且
音直通。二是把基层党组织生活放到视频学习平台上 志愿服务基层的嘎查级党建助理员队伍。
进行管理，将党员参加“三会一课”、“主题党日”、党课 定期对党建助理员开展全面系统培训指
教育、组织活动等全部记录留存 , 实现党的组织生活 导，由苏木镇组织委员帮带联系，加大其在
直通。三是以苏木乡镇为中心，邀请专家教授和专业 实践工作中的锻炼力度，并逐步完善日常
技术人员在线授课，开展专业技术讲座，为农牧民拓 管理监督办法，有效解决了嘎查级“两委”
展现代化农牧业知识，引导传统产业向特色产业和新 后备干部队伍力量薄弱、能力不强、后继乏
型产业延伸，实现惠民服务直通。■ 人的问题，实现了嘎查党建工作水平提升
与后备干部培养双赢。■
乌拉特后旗：利用“北疆先锋大讲堂”，采取
“12+N”的形式组织开展党员干部培训。其中，“12”是 巴林左旗： 在脱贫工作中探索干部选
结合每月固定党日，依托“党建直通车”，完成党建专题 用新路径，通过打破条框、角色、条块及常
教育培训 12 期，通过常态化的培训学习，持续注入“强 规限制，择优选派“扶贫专干”助力脱贫攻
心针”，着力解决基层干部“补钙”的问题；“N”是结合中 坚。打破条框限制，明确扶贫专干不受年
心工作，根据实际需要，开展不定期测试，以一竿子插到 龄、身份等因素限制，实施扶贫专干双向选
底的方式，解决党员干部培训水过地皮湿的难题。■ 择机制；打破角色限制，对所驻嘎查村脱贫
工作负直接领导责任，实施扶贫专干权责
干部管理 清单机制；打破条块限制，由旗委组织部和
苏木乡镇党委共同管理考核，实施扶贫专
干统一考核机制；打破常规限制，对确定为
“称职”以上等次的，直接提拔为正、副科级
领导职务，对确定为“基本称职”或“不称
职”等次、脱贫工作不力的，降职降级使用。

赤峰市： 运用“市派驻旗县区脱贫攻坚
推进组成员管理平台”对市派工作队员严格
加强日常监控管理，通过“定时定位面部识
别签到、工作日志图文上传、请假外勤实时
审核、随时随机抽查核实”等方式，确保成
市县两级组织部门对托克托县驻村干部工作情况进行督查
员每天的工作轨迹都在管理平台显现，干多
托克托县： 加强驻村第一书记管理，采取“三评双 干少、干与不干，一目了然。此外，平台还设
审”方式，严格执行评审程序，多方考核第一书记履职 置了智能预警、经验交流、曝光台等模块，以
情况。“三评”，即通过个人自评、民主测评、乡镇党委初 智能化手段提升管理水平，有效传导压力，
评的方式进行“分级考核”；“双审”，即县、镇两级党委 增强工作成效。■
层层审定，实行“一月一台账、一季一纪实”制度，建立 （由内蒙古自治区党员教育中心供稿）
选派干部“工作纪实档案”，通过综合评审，对驻村第一 （责任编辑 / 胡丽莉）

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