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2023年第8期／总第1460期
2023年第8期／总第1460期

岁左右副处级”“35 岁左右正科级”
以及草原英才和蒙电英才、青年拔
尖人才、优秀青年人才的干部信息
库，结合年轻干部专项调研、年度

党组织推荐、日常考核了解情况，
列出成熟型、潜力型优秀年轻干部
名单。建立优秀年轻干部定期调
整、有进有出的动态管理机制，始
终储备一定数量的优秀年轻干部，
保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。

突出好中选优科学化使用。以
优化班子结构、增强整体功能为重
点选拔任用年轻干部，做到“知事
识人，以事择人”，将新时代好干部
标准和国有企业领导人员“20 字
内蒙古电力公司青年党员用无人机现场巡线
赵明峰/摄
要求”落到实处，突出信念坚定、政 内蒙古电力公司青年党员用无人机现场巡线 赵明峰/摄
治过硬、能力突出、作风优良，大力
提拔使用在关键时刻和急难险重 合起来，动态实现配备目标。建立 干部政治素质、现实表现，多渠道了
任务中经受考验，在艰苦地区和复 年龄结构动态预警机制，采用红、 解干部群众对年轻干部的反映，了
杂环境中扎实历练的干部，特别是 绿、黄三色预警模式，定期对年轻 解其朋友圈、社交圈、生活圈及“八
长期在电力安全生产、输电线路、 干部偏少、配备进展缓慢的所属单 小时”以外情况，帮助年轻干部守住
检修运维等一线岗位上勇于担当、 位预警提醒，确保年轻干部配备数 守好政治关、权力关、交往关、生活
实绩突出的优秀干部，大力使用获 量充足。 关、亲情关，把年轻干部始终置于党

得劳动模范、大国工匠、担当作为 坚持严管厚爱全方位管理。持 组织的监督之下。坚持严管厚爱结
好干部、技术能手等荣誉称号的优 续抓好作风建设，定期开展廉政谈 合，落实政治上激励、工作上支持、
秀年轻干部。下大力气破除论资 话和警示教育，组织年轻干部定期 待遇上保障、心理上关怀等措施，通
排辈、平衡照顾等观念，把“五个大 交流学习，梳理典型案例，以案为 过谈心谈话、家访慰问，深入了解年
力选拔”要求落到实处，对表现突 鉴、以案明纪、以案促改，促使年轻 轻干部思想动态和成长进程，主动

出的优秀年轻干部不拘一格及时 干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，做 帮助其解决实际困难，把组织关心
使用，做到该用则用、用当其时、用 到干干净净做事、老老实实做人。 体现在平时、倾注在日常。注重把
其所长。坚持长计划、短安排，把 严肃党内生活，引导年轻干部自觉 握年轻干部成长规律和阶段性特
年轻干部选拔配备寓于干部日常 运用批评和自我批评武器，开展积 点，鼓励年轻干部敢于担当、勇于实
管理、经常性工作之中，鲜明提出 极健康的思想斗争。对年轻干部苗 践、大胆创新，看主流、看发展，不求
40 岁以下处级干部，35 岁以下科 头性、倾向性问题早发现、早提醒、 全责备。
级干部配备比例要求，抓好年轻干 早纠正，防止小毛病演变成大问题。 作者单位：内蒙古电力公司党

部刚性选拔配备，把年轻干部整体 强化日常跟踪了解，常态化开展年 委组织部
配备目标与领导班子具体情况结 轻干部“政治体检”，及时掌握年轻 责任编辑 ：刘秉承

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