Page 50 - 《实践》立论版2018年5期

实践探索 / 全面从严治党

让各责任主体履好职尽好责，守好自己的“责任田”， 消除在萌芽状态。这是对企业干部的真正爱护，对党
做到层层分解任务、逐级传导压力。四是在完善机制 纪的切实维护。
上，要健全国企党员领导干部廉政考核制度、制定定量 三是巩固发展反腐败斗争的压倒性态势，严肃问
评价系统，使党风廉政建设的评价科学化、标准化、精 责。对顶风违纪的企业部门和个人，要敢于坚决亮剑，运
确化，量化考核到位，形成责任共担、齐抓共管的良好 用好组织处理和党纪政纪处分的利剑，达到处理一个教
局面。五是在预防方法上，要建章立制，预事预警，围 育一片的目的。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏
绕国有企业腐败易发多发领域和关键环节，做到靠制 制、强高压、长震慑，坚决减存量、重点遏增量，深化标本
度管人，靠制度管事，靠岗位相互制约，形成一条完整 兼治，夺取国企反腐败斗争压倒性胜利。
的监督链条，铲除腐败滋生蔓延的土壤，建立有利于防 打造忠诚干净担当纪检队伍。国企纪检干部是党
范腐败的长效机制。 规党纪的具体执行者、实施者，要求别人做的纪检干部
创新举措，真抓实干，营造风清气正的良好干事氛 必先做到。这就要求国企纪检队伍不但要有坚强的党
围。一是建设国有企业“免疫系统”，完善大监督体系。 性原则和爱憎分明的政治立场，更要具备义无反顾的政
企业纪检监察部门要督促各业务部门切实履行“一岗 治勇气和敢于担当的浩然正气，才能做到执纪执规不走
双责”，发挥联动监督作用，深化企业内部“审计先行、 样。一是立足国企实际切实实现“三转”。企业内部各
巡察跟进、纪委兜底”的全周期监督机制。围绕党的 级单位要配强配齐专职纪检干部，把不该管的交还给其
建设、选人用人、薪酬管理、运行安全等制约企业效益 他主责部门，让纪检部门有更多的时间和精力专注于
的重点领域和风险点，打出网络监督、日常监督、重点 党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大
监督、职工群众监督“组合拳”，主动出击，发现问题， “主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。
形成震慑。要利用巡视巡察工作平台，创新国有企业 二是选拔优秀人才加入纪检队伍。要配备与国有
内部监督方式，开展内部巡察。要始终坚持问题导向， 企业面临的政治生态和形势要求相适应的纪检力量，强
灵活运用查阅卷宗、个别谈话、深度挖掘等方法，提高 化纪检干部业务培训和实践锻炼，以学习塑造人、以事
巡察实效。日常监督检查要着力解决国有企业干部作 业激励人。
风中“庸、懒、散、拖”等不作为、慢作为问题；着力纠 三是坚持求真务实，有所作为。做好国企党风廉
正形式主义、官僚主义，密切关注享乐主义、奢靡之风 政建设和反腐败工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，
新动向、新表现，一刻不停歇地推动国有企业作风建设 认识到位，监督到位；推进国企各项改革更快发展，就
向纵深发展。 要大力弘扬求真务实的作风，开拓创新，大胆作为。要
二是加大纪律审查力度，铁面执纪。抓大不放小， 把求真务实当成一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精
对党的十八大以来不收手、不收敛屡查屡犯，不认真履 神，一种分析问题、研究问题、解决问题的行动准则和有
职、执行力弱化，滥用权力、谋取私利给企业造成损失 力武器，把求真务实贯穿和体现在纪检工作的具体实践
浪费等重大问题决不放过；对少数国企领导干部违反 中。
“八项规定”精神，吃点、喝点、拿点、收点等小事从严 抓好新形势下国有企业的纪检工作，任务艰巨、责
抓起，无论涉及哪个层级都要一查到底，坚决惩处，决 任重大、使命光荣。纪检干部要认真贯彻落实中央、中纪
不姑息。准确运用监督执纪的“四种形态”，把纪律和 委的工作要求，要以壮士断腕的决心完善国有资产监管
规矩挺在前面。国有企业内部，要让党纪轻处分和组 职能。围绕从严治党治企，践行“忠诚、干净、担当”要求，
织处理成为大多数，让多数干部受到教育；对严重违 聚焦监督执纪问责，坚定信念，忠诚干净，担当尽责，真抓
纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数，让少数干 实干，推动国企纪检工作再上新台阶。
部受到处理；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极 ( 作者系中国石油内蒙古销售公司纪委书记 )
少数，让极少数干部受到惩处。坚持抓早抓小，把问题 责任编辑 ：康红波

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