Page 37 - 《实践》党的教育版2018年11期

实践·党的教育版 2018·11

为建设高素质干部队伍奠定良好基础

文| 张国平

党的十九大报告提出，要“大力 发展的能力。 优秀年轻干部优先提拔使用。三是建
发现储备年轻干部，注重在基层一线 基层磨砺，不断增强干事创业本 立严格规范的管理机制。制定了盟旗
和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干 领。坚持把基层一线作为培养锻炼干 机关干部到基层任职锻炼管理考核办
部，源源不断选拔使用经过实践考验 部的主阵地，把实践作为培养锻炼干 法、干部挂职锻炼管理考核办法、干部
的优秀年轻干部”，对做好年轻干部 部的大熔炉，引导和鼓励年轻干部砥 能上能下、容错纠错等制度，对到基层
培养选拔工作具有极强的针对性和 任（挂）职干部进行多维度、深层次、常
指导性。阿拉善盟高度重视年轻干 态化的管理，确保“人在基层、心系基
部的培养选拔工作，在选拔使用、教 层、业绩干在基层”，让他们在实践锻
育培训、实践锻炼、管理监督等方面 炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
阿拉善盟高度重视
多措并举，为实现干部在使用上有梯 改进方式，不断加大培养选拔力
队、选择上有空间，建设高素质干部 年轻干部的培养选拔工 度。认真落实“拓宽来源、优化结构、
队伍奠定了良好基础。 作，通过补钙壮骨，不断强 改进方式、提高质量”的要求，不断创
补钙壮骨，不断强化教育培训。 化教育培训；基层磨砺， 新和改进干部选拔方式。一是拓宽
坚持贯彻“既要政治过硬，也要本领 选人视野。盟委先后 8 次召开年轻
高强”的要求，做实干部教育培训工 不断增强干事创业本领； 干部、苏木镇干部座谈会，谋划推进
作，着力锻造高素质专业化干部队 改进方式，不断加大培养 年轻干部工作。制定了《阿拉善盟
伍。在政治过硬方面，突出理想信念 选拔力度等多项举措，为 加强和改进优秀年轻干部培养选拔
教育和党性教育，深入抓好党的理 工作的实施方案》，分类建立了优秀
实现干部在使用上有梯
论特别是习近平新时代中国特色社 年轻干部信息库，储备了一批有专业
队、选择上有空间，建设高
会主义思想和党的十九大精神的教 背景的复合型干部，有效避免了硬性
育培训；不断加强政治历练，引导干 素质干部队伍奠定了良好 配备、急用现找等问题发生。二是大
部在贯彻执行党中央决策部署中， 基础 胆选拔使用。坚持因事择人、依岗定
在“三大攻坚战”、信访维稳、抗旱防 人，不搞论资排辈、平衡照顾，克服干
汛等急难险重任务中，把握正确政治 部资源“部门化”“小循环”倾向，大
方向、站稳政治立场、坚持政治原则、 砺品质、锤炼意志、提高本领。一是建 力选拔在艰苦地区和复杂环境经受
提高政治能力，从源头上保证干部队 立干部到基层锻炼的培养机制。树立 考验的优秀年轻干部，确保优秀年轻
伍质量。在本领过硬方面，不断强化 了能力在一线锻炼、业绩在一线显现 干部用当其时。三是健全工作机制。
干部专业精神、专业能力的培养，根 的导向，建立了年轻干部到基层锻炼 建立了常态化年轻干部综合分析、动
据年轻干部的不同岗位需要，举办生 的机制，有计划、有步骤、不间断地选 态管理、实时调控机制，制定了《培养
态环保、乡村振兴、精准脱贫、防范化 派缺乏基层工作经验的年轻干部到基 选拔年轻干部实施意见》《优秀年轻
解政府债务风险、加强政银企合作及 层交流任职、挂职锻炼，切实让年轻干 干部选拔培养和管理办法》《选调优
少数民族干部素质能力提升等专业 部在基层“墩苗、壮骨、接地气”。二是 秀大学毕业生管理办法》《推进领导
化培训班次 120 多个，制定《党员干 建立干部到艰苦地区和岗位历练的流 干部能上能下实施细则》等 20 余项
部践学、讲学、督学、述学、考学、评学 动机制。实施新招录公务员 60% 安 制度，健全正向激励机制，激发干部
制度》，以学增智、以学提能，更好地 排到苏木镇基层，盟旗机关单位补充 干事创业热情。■
帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短 工作人员面向基层遴选或调入的政 （作者系阿拉善盟委委员、组织部部长）
板，全面提高其适应新时代、顺应新 策，对在艰苦地区和岗位经过历练的 （责任编辑 / 胡丽莉）
35