Page 51 - 《实践》思想理论版2021年2期

思想理论版 2021·2

工作还存在虚化弱化现象。二是党建工作的创新意 党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的

识还需提升。一些基层党组织没有深刻把握新时代 结合点，推动党建和经营发展深度融合，形成具有企
对国企党建工作提出的更高要求，还存在“关门做 业自身特色的党建工作模式和优秀党建成果。
党建”的思想，习惯按老观念对待、老办法开展工作， 三是着力探索有效途径，创新党建工作方式方

缺乏行之有效的载体与抓手，对自身党建工作的前 法。加强对党建工作内容的创造性落实和建设性补
瞻性、系统性思考不够，在运用新思维、新手段抓好 充。坚持在继承中创新、在创新中发展，把务实创新

党建工作方面比较滞后，党建工作缺乏应有的生机 作为国有金融企业党建工作的核心要素，积极探索
活力。三是党务工作人员履职保障机制有待完善。 一套运行规范、务实管用的党建工作方法，提升国有

有的国有金融企业尚未配备专职党务工作人员，或 金融企业党建工作质量。明确“规定动作”和“自选
兼职党务工作人员同时从事许多其他事务性工作， 动作”，既强调“规定动作”完成到位，又倡导“自选
导致没有充足的时间和精力研究和开展党建工作， 动作”出新出彩，为党建工作不断注入新活力。

一定程度上削弱了党建工作效果。 四是着力提升内涵价值，打造党建工作品牌。
加强国有金融企业党建工作品牌化协同建设是顺

三、新时代加强国有金融企业党建工 应“新时代、新使命、新任务”的必然产物，将品牌理
作的对策 念引入国有金融企业党建工作有助于打破以往固定
化、常规化的党建工作模式。要注重理念创新、实践

新时代国有金融企业党建工作应追求政治属性与 突破、资源整合和总结推广，将党建工作理念和企业
经济属性的有机结合，坚决贯彻落实习近平总书记关 文化理念深度融合，创建和打造一批可学习借鉴、生

于坚持党对国有企业的领导不动摇的指示精神，探索 命力强、有一定影响力的党建品牌。
金融企业党建工作新思路，进一步提升党建工作科学 五是着力提供人才保障，培养创新型党务干部

化、规范化水平，把党建工作成效转化为企业发展优势 队伍。党务干部是党建工作的主体，是党建“大厦”
的成功路径，为经济社会发展作出新的更大贡献。 的规划者、组织者和实施者，要把打造一支“政治过

一是着力强化顶层设计，构建党建工作新格局。 硬、作风优良、能力突出、业务更强”的复合型党务
充分依托线下线上两大平台，做新做精基层党组织 干部队伍作为重要任务来抓。既要充分调动兼职党
组织力提升工程，努力做到党的领导与法人治理相 务干部的积极性，引导他们有效平衡好党建工作和

统一、党的建设与经营发展相统一、思想政治建设与 业务工作的时间和精力，推动党建与业务相融合，做
企业文化建设相统一，探索打造学习型、服务型、创 到两手抓、两不误、两促进；也要健全党务干部的履

新型、廉洁型党组织，不断强化创造力、提升抗风险 职激励机制和退出机制，进一步强化正向激励作用，
能力、增强约束力、扩大影响力、落实保障力，推动国 完善岗位交流机制，为国有金融企业新时代党建工
有金融企业党的建设向更高标准、更高水平迈进。 作向更高质量发展提供坚强的人才支撑和保障。

二是着力更新思维理念，强化党建工作引领作 （作者系内蒙古自治区纪委监委驻内蒙古银行
用。坚持“一心一意谋发展”的同时还要“聚精会神 纪检监察组组长、内蒙古银行党委委员）

抓党建”，聚焦国有金融企业高质量发展，切实找准 责任编辑：张晶
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