Page 65 - 《实践》思想理论版2018年3期

工作广角 / 专刊专版

源，高标准成立合成作战中心，24小时为侦查破案提供全
方位服务支撑，实现信息高度集中共享、部门高度协同配
合、指挥高效快捷扁平。
乌海市公安局加强立体化治安防控体系建设，巩固“六
张技防网”，对全市金融营业网点、金库、银行自助设备安
装1270个监控摄像机及报警探测器；对全市11个行政村和无
物业管理的楼房区、入室盗窃多发的平房区安装2410个视频
监控探头；对全市35所中、小学、幼儿园安装音视频监控报
警系统，不断深化覆盖全域的监控网络建设。
做强效能警务提升原动力
乌海市公安局建立创意警务平台，动员民警提出金点
子，构建精细化管理体系，对全体民警德、能、勤、绩、
廉实行“订单式”日常考核，进一步提高警务效能。
对28个户籍派出所重新划片，整合为15个派出所，为
基层基础工作释放警力40多人；降低警务成本，全市警务
辅助人员由800余人减至110人，有效缓解派出所粗放用警
等问题。近年来，将新招录的450余名民警全部安排在基层
一线并规定最低服务年限为5年。
全面提升执法效能，以刑事案件“两统一”工作为抓
手，深化受立案制度改革，出台相关制度，制作受立案
操作流程微视频，常态化抽查各执法部门案件类警情1879
起，整改问题168起，实现行政案件“零复议”、“零诉
讼”。
做强红色警务提升向心力
明友副市长强调：“全市公安民警要传承红船精神，严
格落实对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，
以党建和党风廉政建设促进公安队伍正规化建设。”
乌海市公安局制定实施意见，明确党建工作的指导思
想、任务目标，从落实党建工作责任、规范党员管理、强
化党风廉政建设、创建四型机关四个方面，将党建工作细
化为20大项38小项。
全面落实从严治党、从严治警要求，深入开展“两学

一做”学习教育常态化制度化和“忠诚、干净、担当”学习
教育等活动，基层党组织覆盖率、换届率和党费缴纳率、梳
理问题整改率均达100％。选派百名业务骨干和33名技术骨
干分别赴扬州市、厦门市和广州市公安局全领域跟班学习。
落实从优待警各项措施，关心民警身心健康，建设了
400平方米的心理健康中心和500平方米的健身中心，有9名
民警参加并取得资格证书，全局60%的民警初步掌握了心理
调适方法及技巧。
红色警务孕育先进集体和英模人物，海勃湾分局刑警
大队被评为“全国优秀基层单位”，安永刚被评为“全国
特级优秀人民警察”，刘建平被评为“全国优秀人民警
察”。

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