Page 31 - 《实践》思想理论版2020年12期

党建工程 思想理论版 2020·12

治标准放在首位，着重鉴别政治忠诚、政治定力、 革重点领域、运营重要环节，聚焦国企产权交易、招 点严肃查处企业乱铺摊子、乱上项目，造成负债率 管用的考核评价办法，围绕思想政治引领、领导
政治担当、政治能力和政治自律。要坚持事业为 标投标、物资采购、选人用人等重点事项的监督。 居高不下、债务风险失控问题。严肃整治领导人员 人员队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设

上，以事择人、人岗相适，把合适的干部放在合适 改进监管方式和手段，全面梳理优化监管流程，建 利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题。严肃查 等方面重点内容，理出责任清单，明确考核内容，
的岗位上。要体现讲担当、重担当，对不守政治纪 立科学有效的监管制度体系，切实加强出资人监 处慢作为、不作为、假作为、乱作为“四种行为”和 考准考实国有企业党建工作。要改进考核评价机

律政治规矩，不担当、不干事，不求有功、但求无 督。进一步健全企业“三重一大”、投资、财务、产权 昏官、懒官、庸官、贪官“四官现象”。坚决打击享乐 制，把党建工作纳入企业领导班子和领导人员综
过的干部，坚决予以调整，实现能者上平者让庸者 等监管信息系统，整合各类信息资源，建设国资监 主义和奢靡之风，抓重要节点，搞明察暗访，严肃查 合考评体系，增加党建工作权重。要强化考核结

下。要坚持严管和厚爱结合、激励约束并重，认真 管服务大数据平台，加快推进信息化与监管业务的 处违规配备使用公车、违规发放津贴补贴、违规收 果运用，健全完善党的建设工作考核结果与企业
落实“三个区分开来”要求，总结推广典型案例， 深度融合。完善国有资产和国有企业信息公开制 送礼品礼金等突出问题。严格执行企业负责人履 领导人员任免、薪酬、奖惩相挂钩的机制，使党的

建立健全容错纠错和激励保障措施，强化正向激 度，建设阳光国企。充分利用审计监督、巡视巡察 职待遇、业务支出有关规定，加强预算管理和预算 建设工作由软指标变为硬约束。要继续实施企业
励，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的 监督成果，建立有效的协同监督联动机制，形成监 执行的监督。 党委报告年度党建工作、党委负责人作党建工作
干部撑腰鼓劲，为负责者负责、为担当者担当、为 督合力。 述职，以及国有企业基层党组织书记抓党建述职

干事者挡事。 要加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机 坚持落实管党治党政治责任不懈怠， 评议考核三项制度，层层传导压力，推动工作落
要培养选拔一批优秀年轻干部。要建立年轻干 制。要巩固不敢腐的震慑机制。重点查处政治利 推动企业党的建设各项任务落到实处 实。 要坚 持有 责必 问、失 责 必纠，对不 认真 履行

部信息库，分层储备，动态调整。有计划选派年轻干 益和经济利益相互交换、政治腐败和经济腐败相互 职责，责任范围内党建工作存在严重问题、造成
部到重要改革领域、市场开拓前沿、矛盾集中、条件 交织，造成重大国有资产流失的案件，严守国有企 要明责知责，层层压实责任。要进一步理清和 严重后果的，该诫勉的要诫勉，该组织调整的要
艰苦的基层单位去锻炼。对于优秀年轻干部要不拘 业大门，严防国有资产流失。要完善不能腐的防范 落实各级各方面的具体责任，形成党委统一领导、 调整，该纪律处分的要处分，并扣发企业有关领

一格大胆使用，不能论资历、看年限、排辈分，也不能 机制。加强防范“三重一大”决策和资金管理、资 有关部门齐抓共管、企业党组织履职尽责的党建工 导人员绩效薪酬，以问责追责促进管党治党责任
平衡照顾、求全责备，要在最想干事、最能干事、精力 产处置、资源配置、资本运作、工程项目管理方面存 作格局。企业党委要切实履行好主体责任，把党 落实。

旺盛的黄金期，把他们用起来。坚持老中青梯次配 在的廉洁风险，大宗物资和大额服务采购、资产处 的建设作为主业，认真落实管党治党各项任务，层 要履职尽责，推动工作落实。认真总结三年
备，发挥好各年龄段干部积极性。 置、产权交易一律按规定通过符合资质要求的交易 层压实责任，把全面从严治党贯穿企业改革发展 来国企党建工作重点任务落实情况，梳理各项任
要下大气力抓好人才工作。要牢固确立人才引 平台公开交易。逐步推进区直企业巡视巡察工作 全过程，真抓真管、敢抓敢管、会抓会管。同时，企 务工作成绩、经验和不足，列出具体任务书、时间

领发展的战略地位，大力破除束缚人才发展的思想 全覆盖，提高巡视巡察质量，深化整改落实。坚持 业领导班子成员也要上心上手、齐抓共管、协同配 表、责任人，选准着力点，找准突破口，一条一条
观念和体制机制障碍，切实加强人才培养和梯队建 以规范流程、消除盲区、有效运行为重点，加快健全 合。企业党委书记要履行第一责任人责任，在党的 地推进，一项一项地落实。要加强党建工作队伍

设，不断优化适合不同类别人才特点的考核评价体 完善内控体系，把企业各级领导班子特别是一把手 建设工作上多投入精力、多下功夫，多出实招、多出 建设，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风
系，持续健全薪酬分配激励机制，着力培养建强经营 全部纳入体系内，持续提高内控信息化水平，切实 硬招，发挥好牵头抓总作用；专职副书记要履行直 正派、在职工群众中有威信的同志来做企业党建

管理人才队伍、科技人才队伍、技能人才队伍。同时， 做到体系完整、全面控制、执行有效、约束有力。要 接责任，聚焦聚力，抓部署、抓指导、抓落实，发挥好 工作。建立党务工作人员和经营管理人员双向交
多渠道集聚一批高素质专业化外部董事人选，推进 构建不想腐的自律机制。加强日常教育管理，严肃 专职专责作用；纪委书记要勇于动真碰硬，敢监督 流机制，拓宽党务工作人员晋升通道，落实同职

职业经理人市场化选聘工作。 党内政治生活，开展积极健康的组织活动，发挥先 会监督，切实履行好监督执纪问责的责任，发挥好 级、同待遇政策，把党务工作岗位作为培养企业
进典型的激励引导作用。坚持一案一总结，用身边 监督作用；班子成员要既抓业务又抓党建，发挥好 复合型人才的重要平台，确保党建工作有人抓有
坚持突出重点、标本兼治不手软，持续 事教育身边人，多形式常态化制度化开展警示教 “一岗双责”作用；董事会、监事会和经理层党员成 人管。要加强教育培训和实践锻炼，不断提升党

推进党风廉政建设和反腐败斗争 育。 员也要主动参与党建工作，齐心协力推进党的建设 务工作人员能力素质，提高做好国企党建工作的
要持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果。 工作。 水平。

要全面加强有效监督。瞄准企业关键业务、改 要大力整治形式主义、官僚主义新表现新动向，重 要考责问责，强化责任落实。研究制定务实 责任编辑：许美芳
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