Page 66 - 《实践》思想理论版2020年8期

领导艺术

敢于突破。这些“个性”容易被曲解成“鲁莽”“冲动” 用好的作风选人，才能选出作风好的人。把习近平
和“不成熟”等缺点，因而容易被“搁置”甚至“弃用”。 总书记提出的“努力改进思想作风、学风、工作作风、领

但个性不等于缺点，不能因为个性而耽误了干部。 导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来”的要求
世界上没有两片完全相同的树叶。领导干部在选 贯彻落实到选人用人全过程，严格执行《党政领导干部

人用人时，既要坚持好干部“信念坚定、为民服务、勤政 选拔任用工作条例》，把公道正派作为工作核心理念贯彻
务实、敢于担当、清正廉洁”的共性要求，也要包容、尊重 选人用人全过程，实事求是考察评价干部，敢于抵制选人

和客观公正地对待每个干部的个性特征。对于那些自信 用人中的违规行为，做到公道对待干部、公平评价干部、
有主见、敢于打破常规、雷厉风行、敢闯敢试、锐意进取的 公正使用干部。

“个性”，要以海纳百川的眼光和胸怀，旗帜鲜明地予以发
扬鼓励。 第九，从担当看忠诚，从实绩看能力
不凭个人好恶用干部。在一些领导干部看来，干部

的个性和棱角是不能容忍的，他们喜欢使用那些墨守成 习近平总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够
规、不求有功但求无过的“老好人”，这无形中助长了好 忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部

人主义和“拍马”“圆滑”之风。对待有个性的干部，要 身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方
多看到干部个性中积极的“亮点”，做到择其优、用其长、 面”。选什么人、用什么人，忠诚、能力缺一不可，必须从
避其短，不因个性不“讨喜”而“闲置”“弃用”干部。 担当看忠诚、从实绩看能力。

担当是忠诚的“试金石”。对党忠诚是对党员干部
第八，用一贤人则群贤毕至，杜绝“劣币 的基本要求，体现在对党和人民的事业的敢于担当上。

驱逐良币” 担当是一个干部干不干事、负不负责、敢不敢担风险、能
不能为党和国家事业牺牲个人利益的“试金石”。关键
习近平总书记强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思 时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来，面对失误敢于承

齐就蔚然成风。”用人导向至关重要，用什么样的人、怎 担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，智慧加勇气，永远
样用人事关政权性质、干部结构以及民心向背，是政治兴 在状态，这便是担当，亦是忠诚。

衰的晴雨表，也是政权存废的生命线。如果选人用人不 实绩是检验能力的重要标准。党员干部仅有为
公，则会助长歪风邪气，出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰 人民服务的思想而没有为人民服务的本领，是不可能

现象。 真正为人民群众谋利益的。必须看他能否全力以赴
导向问题是选人用人风向标。习近平总书记多次 推动工作落实和事业发展，创造出经得起实践、人民、

指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃 历史检验的政绩。当然，也要辩证地看待实绩，不仅
至就有什么样的党风。一旦出现选人用人中“劣币驱逐 注重发展速度，更要注重发展的质量和效益；不但注
良币”的逆淘汰现象，更会产生很坏的“示范效应”，让一 重“显绩”，更要注重“潜绩”，多做打基础、管根本、利

些人身不由己或是潜移默化地被裹挟其中，助长不正之 长远的为民之事，多做重实际、出实招、求实效的务实
风，破坏政治生态。坚定不移地坚持正确选人用人导向， 之活。

是严肃党内政治生活的组织保证。 责任编辑：吕亚娟 王婷
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