Page 43 - 《实践》思想理论版2020年8期

思想理论版 2020·08

监督和组织点评。二是加强管理与考核。建立健全 员干部重视政绩，这本身无可非议，但有的党员干部
监督评价机制，将日常管理、履行岗位职责等情况列 却只重显绩不重隐绩，只作秀不做事，抓工作只要“短

入日常考核和年度考核，细化督查项目措施，加强跟 平快”不要“长远实”。政绩观扭曲还导致一些领导干
踪督办，确保每项工作都落到实处。三是强化“成绩 部缺乏担当精神，只想揽权不想担责，只想出彩不想

单”结果运用。62 个单位建立完善了“成绩单”制度， 出力，遇见好事就办，遇到困难就拖，遇到矛盾就躲，
以“成绩单”作为考核评价的主要依据，对工作实绩 为求不出事，宁愿不做事。

突出、“成绩单”优秀的干部进行表扬奖励，激发干部 三是干事创业激励机制还不够健全完善。整治
干事创业的积极性。 “四官”问题、净化机关政治生态，必须树立正确的用

加强风险排查管控以整治贪官。一是强化风险 人导向、建立健全激励手段和机制。党中央、内蒙古
排查。督促区直机关根据本单位、本系统发生的违 党委先后出台建立容错纠错机制鼓励干部干事创业
纪违法案件中暴露出的机关管理和运行中存在的制 实施意见、关心关爱干部的意见等一系列制度文件，

度机制漏洞，全方位、多层次排查出廉政风险点 5965 但一些部门对制度措施落实不够、宣传力度不足，干
个。二是排查决策风险。完善区直机关领导班子重 部职工知晓率不高，良好的选人用人导向还没有完全

大事项集体决策制度，规范会议集体研究程序，保证 显现出来，干部干事创业的精气神受到一定影响。
集体研究决策的合理性、合规性、合法性，防止集体 四是监督制约机制不够有力。对党员干部日常
决策沦为违纪违法行为的“挡箭牌”。三是加强风险 监督的制度机制还不够健全，监督检查不够经常、深

防控。全面梳理总结工作程序、制度规范、技术手段 入，抓早抓小抓预防做得还不够到位。有的单位对干
等方面的管理漏洞，进一步建立健全制度机制、完善 部的管理存在失之于宽、失之于软的现象，问责追责

教育管理机制，消除风险隐患，区直机关共建立健全 力度不够。一些部门和单位内部管理制度存在明显
各项制度规定 1510 项，推动“四官”问题整治常态 漏洞、权力的监督制约机制不够健全完善，权力运行
化长效化。 缺乏有效的监督、制衡。

二、“四官”问题原因分析 三、整治“四官”问题的对策建议

一是思想政治教育还不够深入有效。政治理论 加强政治建设，进一步强化思想理论武装。一要

学习系统性、深入性不够，没有很好地做到融会贯通 切实提高政治站位。要把整治“四官”问题作为一项
和学用结合，在联系实际学、系统把握学、拓展延伸学 长期、严肃而重大的政治任务来抓，教育广大党员干

方面还有不小差距。思想政治教育的方式较为单调、 部深刻认识“四官”问题的严重性、危害性，进一步增
枯燥，机关党委、党支部对学习教育的督促检查不够 强整治“四官”问题的责任感、使命感，提高干部开展
经常及时，思想政治教育的针对性和有效性需要进一 专项整治的主动性、自觉性，认真履职尽责，抓好整改

步提高。 落实，推进机关作风建设。二要全面加强政治监督。
二是正确的政绩观还没有完全树立起来。“四官” 围绕坚决做到“两个维护”，聚焦政治定位、政治担当、

问题产生的一个重要原因在于政绩观发生扭曲。党 政治责任，建立细化政治监督台账，强化对党章党规
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