Page 44 - 《实践》思想理论版2020年8期

调查研究

党纪和宪法法律法规执行情况的监督检查，着力加强 投机取巧、拖沓应付、弄虚作假者无所遁形，营造干事
对党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话重要 创业、担当尽责的良好氛围。三要探索建立正向激励

指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，推动政治监 机制。建立正向激励机制是破解干部不敢担当、不愿
督常态化具体化。三要抓实学习教育。以学懂弄通 担当的有效手段，要坚持严管和厚爱结合、激励和约

做实为标准，持之以恒以学习贯彻习近平新时代中国 束并重，制定出台符合实际的奖励激励制度，对工作
特色社会主义思想，加深对习近平新时代中国特色社 实绩突出、工作落实有力的干部要予以表扬奖励，作

会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解为 为将来选拔任用优先考虑对象，产生正向效应，不断
抓手。对党员干部学习教育情况开展经常性的督促 激发干部干事创业的新动能。四要保护干部干事创

检查，加强对学习效果的检验。 业积极性。要准确把握“三个区分开来”，严肃查处诬
抓住“关键少数”，进一步推动主体责任落实。一 告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、
要压实主体责任。“整治‘四官’、净化机关政治生态” 消除影响，把整治“四官”问题与保护干部的积极性

取得实际效果的关键在于党组（党委），要积极推动党 统一起来，激励广大干部担当作为。
组（党委）落实好“四官”问题专项整治的主体责任， 严肃追责问责，进一步加大监督执纪工作力度。

把职能职责摆进去，把工作抓具体抓深入。党组（党 一要做实做细监督职责。纪检监察机关要认真履行
委）书记要履行好第一责任人责任，发现“四官”问题 好监督第一职责，把“四官”问题作为政治监督和日
要坚决“亮剑”，针对不同问题和表现，拿出切实管用 常监督的重要内容，抓早抓小，防微杜渐，对党员干部

的措施办法逐一解决，让机关干部作风有新转变、机 身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。二要严
关政治生态有新变化。二要突出领导干部“关键少 肃执纪问责。紧盯脱贫攻坚、扫黑除恶等重点领域，

数”。党组（党委）书记要亲自过问、纪委（纪检监察组） 深挖细查问题线索，贯通运用监督执纪“四种形态”，
要及时跟进督促，推动领导干部把自己摆进去，从思 坚持实事求是、依规依纪依法，对“四官”问题造成严
想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。领 重后果的，要严肃查处，严格追责问责，持续释放坚定

导干部要坚持率先垂范、以身作则，形成“头雁效应”， 整治“四官”问题的强烈信号。三要加大通报曝光力
以“关键少数”的示范引领带动“大多数”党员干部的 度。在查处领导干部违纪违法案件时，既要查清违纪

作风转变。 违法事实，又要注意发现其中的“四官”问题，精准选
树立“重实干”导向，进一步完善干事创业激励 择反面典型案例通报曝光，强化警示震慑。四要完善

机制。一要创新干部考核评价制度机制。完善细化 制度机制。根据问题查纠情况和廉政风险点排查情
考核评价体系，注重工作实绩评价，坚持上评与下议、 况，及时进行分析研究，针对突出问题和薄弱环节，查

年度考核与日常考核、组织考核与群众评议相结合， 漏补缺，进一步建立健全制度机制、完善教育管理机
客观公正评价干部业绩，同时要强化考核结果的运 制，对内部秩序、日常管理、考核评比、办事流程等各
用，将其作为干部选拔任用、轮岗交流、评先评优、责 方面工作制度规定进行梳理规范，推动“四官”问题

任追究的重要依据。二要推广“成绩单”制度。大力 整治常态化长效化。
推行工作纪实，采取看得见、看得懂、能监督的方式自 （课题组成员：方瑛 霍永旺 王志博）

晒“成绩单”，让干部自觉接受群众监督、组织点评，让 责任编辑：刘秉承
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