Page 44 - 《实践》党的教育版2018年11期

“学习贯彻党的十九大精神 做好新时代组织工作”主题征文

为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证

文| 郭奭频

脱贫攻坚战是党的十九大提 原则，确保驻村干部“质量高”。 财政统一将生活补助拨付到派出
出的“三大攻坚战”之一，是一场 按照《乌兰察布市进一步加强脱 单位，派出单位根据苏木乡镇驻
必须打赢的硬仗。作为国家级贫 贫攻坚驻村工作队选派管理办法》 村办出具的驻村干部实际考勤情
困旗县，四子王旗将脱贫攻坚作为 的要求，四子王旗结合实际，坚持 况发放。同时 , 在驻村工作队的
首要政治任务，始终坚持以党建引 考核管理上实行正向激励制度，
领脱贫攻坚工作，着力强化基层党 使考核优秀、实绩突出、群众认可
组织带头人、驻村工作队和帮扶责 度高的驻村干部得到提拔重用。
任人“三支队伍”建设，确保他们 四子王旗将脱贫攻 建强帮扶责任人队伍，发挥
在目标上同向、工作上同步、行动 坚作为首要政治任务，始 “助推器”作用。为全面加强帮扶
上同力、发展上同心，为打赢脱贫 队伍的管理，进一步理顺工作关
终坚持以党建引领脱贫
攻坚战提供坚强组织保证。 系，形成工作合力，四子王旗按照
攻坚工作，通过建强带头
建强带头人队伍，发挥“领头 建档立卡一户不漏、应包全包的原
雁”作用。一是坚持优中“选”。以 人队伍，发挥“领头雁” 则，全面开展结对帮扶工作。一是
嘎查村“两委”换届为契机，严格 作用；建强驻村干部队 整合帮扶力量。在对全旗所有在
准入条件，切实选拔那些有本事、 岗财政供养人员和建档立卡贫困
伍，发挥“主力军”作用；
肯干事、群众公认的优秀人才进入 户进行摸底排查的基础上，旗委、
嘎查村党组织带头人队伍。二是 建强帮扶责任人队伍，发 政府本着公平公正的原则，按照处
立足实际“育”。坚持将嘎查村党 挥“助推器”作用，为打 级干部包联 4 户、科级干部包联
组织带头人培训纳入干部教育培 赢脱贫攻坚战提供坚强 3 户、科级以下干部包联 2 户的标
训工程，以提升政治理论素质、带 准，对全旗所有单位帮扶责任人进
组织保证
富创富专业素质及群众工作能力 行优化调整。二是明确工作职责。
为目标，着力提高他们抓党建、强 帮扶责任人在帮扶单位的领导和
经济、惠民生的干事本领。三是创 支持下，认真履行帮扶责任，扎实
新机制“管”。开展“评星定级”工 选优配强原则，先后对驻村工作 有序开展结对帮扶工作，积极主动
作，建立嘎查村党组织评星定级长 队伍进行了优化调整，调整后， 深入贫困户，帮助帮扶对象解决实
效机制 , 坚持一年一考核，一年一 驻村工作队结构更加优化、人员 际困难，做到帮扶责任落实到位。
调整，实行“添星”“减星”动态管 更加精干。二是以学习培训为平 三是强化帮扶效果。按照“干部要
理机制，每年按照 10% 的比例倒 台，确保驻村干部“干得好”。依 下去、项目要落地、政策要见效、活
排一批软弱涣散基层党组织进行 托“党建直通车”视频学习平台， 动要推开”的要求，以帮扶单位和
集中整顿。 通过定期培训、巡回宣讲和搭建 帮扶村联合开展“主题党日”活动
建强驻村干部队伍，发挥“主 平台的方式，举办全旗驻村干部 为载体，严格落实帮扶干部包户联
力军”作用。按照“精准选派、优 培训班，对驻村干部就农村牧区 系制度，压实干部责任，做到干部
化结构、配强干部”的原则，在驻 基层党建、精准扶贫、产业发展等 个个有包户任务，群众户户有帮扶
村干部选派、教育、管理上下功 方面进行强化培训。三是以关爱 人员。■
夫，确保驻 村干 部“驻”得下去， 保障为载体，确保驻村干部“驻得 （作者系四子王旗委常委、组
“扎”得下根。一是以选优配强为 稳”。按照分级负担的原则，由旗 织部部长）
42