Page 61 - 党教版01期改版PDF

实践·党的教育版 2018·1

150个寿险公司互动网点中建立了12个党委、16个基层党
支部，所有党支部均按照要求成立支委会，选好配强支部
委员，有效避免了“有党员无组织、有组织无上级”情况
的发生。三是着力建设党建工作阵地。严格按照集团公司
《党员活动室规范化建设指引》要求，在分公司本部建立
机关党员活动室，做到场地、设置、制度、资料、管理五
到位。各盟市中心支公司均结合实际，按照“完善功能、
一室多用”的原则，对现有会议室进行合理布局，完善上
墙内容，配置配套设施，做到了有党组织的地方就有党员
活动阵地。
以优化提升为目标，加强党员队伍建设。一是认真组 中国人寿财险内蒙古分公司“两先一优”表彰-先进基层党组织
织理论学习。坚持以上率下，紧紧抓住党委中心组学习这
个关键，各级公司党委年初制定中心组学习计划，定期组
织开展学习活动。二是做好发展党员工作。积极创新工作
方法，建立入党积极分子数据库，将发展党员审核关口前
移，2010年以来公司共发展新党员49名。截至目前，全区
系统共有入党积极分子50余人，并有近140人向党组织递
交了入党申请书。三是认真实行党员目标管理，开展民主
评议党员，做到有计划、有检查、有督促、有落实，半年
有自评，年终有考评，确保目标管理发挥作用。四是发挥
示范引领作用。2010年以来，公司对在工作中取得突出成
绩的5个基层党组织、17名共产党员、4名党务工作者予以 中国人寿财险内蒙古分公司党支部学习
表彰，其中梁虹、孙义同志和包头中心支公司党委还受到
总公司表彰。
以党建考核为抓手，有效压实工作责任。一是研究制
定《中国人寿财险内蒙古分公司党建工作责任制考核实施
细则》，将党建工作责任制考核指标分为A、B、C三类，
考核内容涵盖党委自身建设情况、基层党组织建设情况、
党员发展和教育管理情况、党务队伍建设情况和党建基础
工作开展情况等五个方面40项细化要求，将党建工作考核
与年度干部考核评价工作同步开展，并将党建工作责任列
入所辖中心支公司绩效考核体系，与中心支公司绩效工资
兑现直接挂钩，强化考核结果运用，严肃问责追责。二是 中国人寿财险内蒙古分公司2017年度工作会议
开展党委书记抓党建述职评议。研究制定《中国人寿财险

中国人寿财险内蒙古分公司成立七周年主题活动
内蒙古金融系统职业技能比武 中国人寿财险内蒙古分公司纪念建党95周年党建知识竞赛
59