Page 26 - 《实践》党的教育版2019年5期

SJDDJYB 党建聚焦

实行量化考核评价 破解机关党建难题

文 | 史利君

机关党建是党的建设新的伟大
工程的重要组成部分，在整个党的
建设中具有重要地位。2016 年以
来，乌海市委办公厅立足解决机关
党建“灯下黑”和党建与业务“两
张皮”难题，结合党委办公部门工
作实际，逐步探索建立起一套导
向清晰、内容全面、指标明确的量
化考评体系，使机关党建有了看得
见、摸得着的“硬杠杠”，有效推动
了党建工作与业务工作互促相融。
2017 年，该做法被自治区直属机 二是将业务考评指标设定为 问题，持续优化考评内容和赋分标
关工委授予全区机关党建单项工 个性指标。针对各职能处（科）室 准，确保指标更加合理、评价更加
作特色三等奖，被乌海市委组织部 工作内容难以进行量化类比的实 客观、作用更加有力。
在全市机关事业单位党组织中推 际，全面梳理工作清单，制定《厅 一是定清单。将党建共性指
广。 各处（室）工作考核量化个性指 标和业务个性指标项目以清单形
标》，涵盖了市委办公厅 11 个职能 式逐项列出，做到所有任务一目了
紧扣机关特点 处（科）室的 92 项具体工作职责， 然，防止责任不清、推诿扯皮问题
科学构建考评体系框架 以“零差错、不拖延”为标准，逐一 以及对较难完成的任务“选择性
确定工作完成时限和质量要求，明 工作”现象的发生。
量化考评是推动工作的重要 确各项业务的考评依据。 二是定数量。对能明确数量
抓手，要考出实绩、评出先进，必 三是将配套的制度机制作为 的，均按时间进度确定完成数量，
须紧密结合办公部门工作实际， 基础支撑。先后制定了厅机关党 防止“应干少干”的问题发生。
努力构建以党建工作、业务工作 委职责和委员分工、评优选先、党 三是定时限。对能明确完成
配套制度机制为主要内容的考评 费收缴使用管理、工作考勤、调训 时限的，按月份、季度或年度确定
体系。 轮训等 10 余项配套制度，制定了 具体的完成日期，防止工作拖延的
一是将党建考评指标设定为 各职能处（科）室间协调配合办法 问题发生。
共性指标。制定了《厅机关党委 和具体操作流程，在推动各项工作 四是定质量。对信息、督查等
年度评优选先考评细则》，包括综 开展的同时，为量化考评体系有效 刊物提出了领导批示率的指标要
合建设、处（科）室建设、专项工作、 运转提供了可靠保证。 求，对规范性文件备案等工作提出
政治素质、组织生活、服务群众、党 了合法合规率和报备及时率的指
务能力等 7 个方面 51 项内容，既 坚持问题导向 标要求，防止为片面追求完成任务
涵盖了“三会一课”、主题党日、党 合理设置考评指标项目 而应付工作的问题发生。
费缴纳、队伍建设等党支部标准化 五是定分值。针对参加党组
建设规定动作，也涵盖了创新服务 考评工作具有“风向标”和 织活动不积极、党务工作不规范等
基层方式、参与志愿服务活动等自 “指挥棒”作用，在考评项目的设 普遍存在的问题，合理设置项目，
选动作。 定上，必须精准聚焦工作中存在的 逐项进行赋分。党建共性指标和
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