Page 56 - 党教版09期

SJDDJYB 工作交流

组总数的 72.6%。开展区域党建 干部日常活动重点监督清单》《纪 市级以上道德荣誉。举办第五届“蒙
互联共建，所属党组织与社区开展 检监察干部监督执纪“负面清单”》， 电杯”竞赛，建立“杯长”负责制，开
共建活动 76 次。将项目化管理模 提炼岗位共性风险，开展重点监督 展供电开放日、安全用电宣传、电力
式引入党建工作，年度立项党建创 防控，全年组织监督检查 7 次。落 科普等活动。建成“大党建”体验

新项目 24 个，党建优势持续转化 实“高质量办案年”工作要求，增加 展厅、“中央厨房”式融媒体中心、企
为创新优势、竞争优势、发展优势。 纪委力量，整合办案资源，受理问题 业文化 VR 网上展厅，大力宣传“责
以担当促作为，锤炼干部队伍。 线索 30 件，立案 8 件，处理处分 29 任包供、和谐包供”企业文化理念，
持续优化干部队伍结构，新提任干 人。开展“学条例、知规定、守底线” 全年对外刊稿 699 篇，获评中国电
部中“80 后”干部占比 42.6%，35 纪律教育，覆盖干部职工 3000 余 力新闻奖、全国演讲大赛优秀奖、公

周岁以下干部占比 21.3%，调整 名，全员遵规守纪意识显著提升。 司“宣传蒙电奖”先进集体。
后干部平均年龄下降 1.6 岁。将 以关爱聚人心，共创幸福企业。
名校资源、红色资源与干部教育目 夯实民主管理基础，职工代表提案
标相对接，举办中层干部培训班、 办结率 100%。鼓励职工创新创
党组织书记培训班、党务工作者培 将项目化管理模式 效，建成职工创新工作室 20 个。
训班，选派 4 名管理人员赴外单位 承办公司“安康杯”知识竞赛并荣
引入党建工作，年度立
挂职，提升能力素质。出台《干部 获一等奖，连续 13 年获评全国“安
项党建创新项目 24 个，
评价体系考核管理办法》，对干部 康杯”竞赛优胜企业。深化幸福企
党建优势持续转化为创
开展综合考评。建立 40 岁以下干 业建设，职工关爱慰问形成常态，
部库、后备干部库、青年人才库，通 新优势、竞争优势、发展 职工健康体检实现全覆盖。开展
过公开竞聘招录机关一般管理人 优势。 第六届职工文化艺术节，举办系列
员 14 名，5 人先后获评“草原英 文体活动，在公司职工文艺展演中
才”“蒙电英才”。 获得优异成绩。开展脱贫攻坚“清

以党风带企风，优化发展环境。 以责任强导向，汇聚精神力量。 零达标”专项行动，电力扶贫工程
贯彻执行“三重一大”事项集体决 坚持“理论 + 调研”中心组学习模 提前竣工，推行“党建 + 扶贫”爱
策制度，修订党委、行政议事规则， 式，全年举行集中学习 19 次，开展 心认购，巩固帮扶 18 户贫困户。
召开党委会 23 次，研究议题 85 项， 新时代讲习活动 132 次，立项调研 5 名职工获市级以上劳模荣誉，
其中前置研究 28 项。积极配合公 课题 80 项，获评集团公司“中心组 3 名职工分别获评包头工匠、蒙电
司党委业扩报装专项巡察、巡察整 学习示范讲堂”、包头市“学习型党 工匠、最美一线职工。优化“青字
改督查、包头市委改善营商环境专 组织示范单位”。实行意识形态网 号”载体建设，重视青工思想引领，

项巡察，集中开展 8 个专项整治，建 格化管理，全局划分网格 959 个，作 举办纪念五四运动 100 周年歌咏
立整改台账，逐项对账销号。深化 为管理样板在集团公司系统推广。 会、新员工座谈会等活动，固阳新
“五进”活动成果，完善风险防控制 宣传思想创新案例获评集团公司思 建供电所获评“全国青年文明号”，
度 102 项，圆满承办公司权力运行 想政治工作创新工作法、包头市宣 7 名青工获评自治区“青年岗位能
风险防控现场会，工作成效受到自 传思想文化工作优秀创新案例。开 手”，局团委获评自治区、集团公司

治区国资委纪委和集团公司充分肯 展全域文明创建，全局 49 家文明单 “五四红旗团委”。■
定，在自治区国资委纪检监察培训 位全部通过复评验收，前明供电所 （作者单位：包头供电局）
班上作典型经验介绍。出台《党员 获评“中国最美供电所”，29 人分获 （责任编辑 / 高旭天 赵一鹤）
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