Page 77 - 实践06期印刷
P. 77

2023年第6期/总第1458期




          通,持续升级草原全媒云平台,抢抓                   个“@”成为习惯和行为自觉,满足                   划、好产品、好专题、好版面的奖励
          技术红利,夯实技术支撑,让数据算                   用户多元化和个性化信息需求。如,                   和激励力度,从制度上树立了“精
          法更有效地加成融合报道速率。                     围绕 2023 年全国两会,社所属各                 品意识”“多劳多得”“干好干坏不
              从 2022 年开始,我们进一步               媒体平台共发布相关稿件 4105 篇                 一样”的工作导向,充分激励人才

          明确了报社的发展定位,即把内蒙                   (个),全媒体产品全网总传播量达 8                  在融合报道中创新创造。
          古日报社建设成以报纸为核心、以                    亿,其中 8 个产品传播量破千万 +,
          客户端为龙头、以网为支撑、以第                    4 个产品传播量过亿,其中“旗县主                      厚植新闻情怀,强化融合报
          三方账号平台为延伸的全媒体传                     播聊两会”系列报道等 6 个产品获                  道温度
          播体系,不断提高生产能力,提升                    中宣部 7 次点评表扬,2 个产品被
          融合传播效果。随着技术的广泛                     中国记协网、公众号点赞推送。                         把温度置于新闻报道工作的

          推广应用,现已形成全员皆可分工                                                       语境下去理解,简言之就是要体现
          采集报道、全程持续追踪热点、全                        加强人才培育,强化融合报                   出人文高度。
          时段推送新闻信息的流程化运作。                    道厚度                                    我们以轻松洒脱的风格、紧跟
          注重受众阅读新闻信息反馈,增强                                                       热点的节奏、符合网民需求的叙
          新闻报道的数据流量质量分析,每                        人才是第一资源。媒体的优                   事,全新打造了网评品牌“原哥说
          月形成可视化的月度新闻信息数                     势在人才,出彩的新闻报道更需要                    事”,成为国内有影响力的品牌产

          据传播简报并分发给社属各部门                     人才。我们始终致力于培养一支                     品。
          为融合报道提供参考。                         政治过硬、业务精湛的复合型全媒                        厚植新闻情怀,创作有温度的
                                             体人才队伍,以人才的“质量建设”                   融合报道。按照践行“四力”的要
              善用互联网思维,强化融合                   为做好融合报道提供源源不断的                     求,不断改进新闻采编工作作风和
          报道力度                               智力支撑。                              新闻稿件文风,形成了深入基层、
                                                 我们结合全媒体业态对人才                   深入一线、深入现场的激励机制。
              互联网是这个时代最大的变                   结构和人才种类的新要求,每年组                    通过策划组织大型采访活动,不断

          量,也是最大的增量。                         织多次相关业务领域的专题化“线                    培养年轻采编人员,培养出了具备
              我们要找准融合报道的着力                   上 + 线下”学习培训,依据各岗位                  摄影、摄像、航拍、VR 等多手段采
          点,增强报道的效力,关键在于用                    需求丰富培训课程设置。2022 年,                 集能力的全媒体采访队伍。新闻
          好互联网思维,做好“你就是我,我                   组织线上线下专题培训 15 次,参                  稿件从标题到正文都严格做到了
          就是你”的媒体融合实践。                       加培训达 2800 人次。                      内容真实、事实准确、主题鲜明、

              我们在遵守全媒体信息传播规                      加强高素质专业化新闻队伍                   语言精练,形成人人打造精品的共
          律框架下,突破固有的思维定式,以                   建设,不断探究和创新人才机制,                    识,打造了许多“短、时、新”的稿件
          用户为中心,倡导全员善用互联网                    提升更加开放、更加灵活、更具竞                    和产品。我们的每一篇新闻报道
          思维去思考,积极以用户所想进行                    争力的人才使用,积极为人才的创                    都从社会关照的角度去审视和理
          融合报道的新闻生产,把资源和力                    新创造搭建展示的平台。增进与                     解新闻现象,为时代鼓与呼,用真
          量进一步向网上聚集,丰富新闻内                    新闻类院校的互通联动,借智借力                    情共情打动人,让大流量澎湃正能
          容。在短视频、手绘长图等新闻形                    与培养新媒体人才协同发力;建                     量,彰显新闻的价值。

          式上不断创新,以新概念、新范畴、                   立新闻报道褒奖机制,采取月度激                        作者系内蒙古日报社副总编辑
          新表达拓宽新闻传播路径,让每一                    励、即时激励的方式,加大对好策                                  责任编辑 :刘秉承

                                                                                                            75
   72   73   74   75   76   77   78   79   80   81   82