Page 32 - 2020年党教版03期

SJDDJYB 党建聚焦

到“十四五”期末全区新增人才 80 万人，人才资源 重点八：
总量占人口比重达到全国平均水平；引进“两院” 在打造风清气正政治机关上聚力用劲
院士取得实质性突破，引进各类高层次人才 500 人
左右，首府城市对人才吸引力、聚集度明显提高，全 要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，持续锤炼

区各地人才队伍结构、布局和创新能力与经济社会 忠诚、公道、专业、务实、清廉组工。
发展需要相适应，人才发展总体水平步入西部省区 要有绝对的忠诚。这是最首要的要求。带头用习
前列。 近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到思想
推动柔性引才破题见效。在北京设立“人才飞 上更加纯粹；始终同以习近平同志为核心的党中央保

地”，首府城市带头建立“人才社区”或创新中心，各 持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，做到政治
地要积极到京津冀、长三角、粤港澳等地区设立科 上更加坚定；始终忠实履行职责，坚决贯彻落实党中央
研育成基地，努力实现“研发在北上广、转化在内蒙 各项决策部署，做到行动上更加自觉。

古”。大力实施柔性引才计划，加大“鸿雁计划”引 要有公道的操守。这是最基本的要求。要公道对
才力度，办好“草原英才”合作交流活动，积极争取 待干部、公平评价干部、公正使用干部，经常性深入基
更多“博士服务团”人员来内蒙古挂职。 层考察识别干部，严格按制度、按规矩、按程序办事，严
推动产业与人才融合破题见效。制定差别化 守组织人事工作纪律，摒弃私心杂念、抵制不正之风，

人才支持政策，瞄准战略性新兴产业大力引进带 不违背原则、不跑风漏气，自觉做到脑清、心正、脚勤、
技术、带项目的科技创新人才，推动人才链与产业 嘴严。
链深度融合。实施产业领军人才、科技型企业家 要有专业的本领。这是最迫切的要求。要坚持不

专门支持计划，通过组织高端培训研修、政策项目 懈加强学习、研究业务，着力提高精准把握大局的能力、
倾斜等方式，促进创新驱动。加强产业人才集聚 精准调查分析的能力、精准识别干部的能力、精准研究
平台建设，助力打造一批产业高地、创新高地、人 政策的能力、精准破解难题的能力。要建立学制度、用
才高地。 制度、考制度长效机制，确保对组织工作各项法规制度
推动激发用人主体活力破题见效。要坚持以企 娴熟精通、融会贯通。

事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发 要有务实的作风。这是最关键的要求。要坚持效率、
布人才需求目录，推动人才供需精准对接。要启动 效果、效益相统一，保持立即行动、马上就办的态度，对
实施企业人才扶持计划，对重视研发投入与技术创 部署的任务、交办的事情，第一时间抓好落实；要养成

新，重视平台建设与人才引进的，给予“特事特办” 严谨细致、精益求精的习惯，力争把每一件事情都研究
支持，激发企业内生动力。要推动人才管理部门简 透、落具体，每一项工作都零差错、零失误；要培养扭住
政放权，支持企事业单位以多种方式引进高端人 不放、一抓到底的精神，盯住抓、用力抓，不达目的不罢
才。 手，不见成效不收兵。

推动理顺工作机制破题见效。坚持党管人才， 要有清廉的本色。这是最底线的要求。要加强日
充分发挥组织部门牵头抓总作用，进一步推动人才 常教育提醒和管理监督，引导组工干部自重自省自警自
工作协调小组各成员单位各司其职、各负其责，形 励，慎独慎微慎初慎友。要支持驻部纪检组履行职责，

成整体合力。加强人才工作目标责任考核。要进一 真正把严的要求体现和落实到每个环节、每个岗位、每
步强化工作落实，抓好现有人才政策制度的落地见 名干部。要从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱
效。细化落实工作措施，鼓励和引导人才向艰苦边 组工干部。■
远地区和基层一线流动。 （责任编辑 / 许美芳）

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