Page 30 - 2020年党教版03期

SJDDJYB 党建聚焦

功能布局的需要，统筹考虑、合理用好干部资源。要强 重点五：
化政治功能，推动政治建设与业务工作紧密结合、相互 在激励干部担当作为上聚力用劲
促进，加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历
练。要抓重中之重，培养选拔优秀年轻干部。要处理 要深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新

好选拔优秀年轻干部和使用各年龄段干部的关系，统 时代新担当新作为的意见》、中组部 9 条具体配套措
筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工 施和自治区有关政策规定，进一步加大推动落实力
作。 度，提振干部干事创业精气神。
二是抓政治把关，强化政治素质考察。认真贯彻自 一 是 以 能 上 能 下 促 进 担 当。 选 好 人 用 对 人 是

治区出台的政治素质考察办法，切实把干部的政治素质 最有效最直接的激励，用好一个人就能带动一大
考实考准。加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治 片。要坚持“上”有导向，识人察人看担当、选人用
生态的考察了解，推动各级班子和广大干部严守党的政 人重作为，建立完善在重大工程、重大项目、重点

治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。要坚持以事 任务一线和重大关头考察识别干部办法，真正让吃
察人，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的 苦的人吃香、有为的人有位。要坚持“下”有力度，
具体表现、具体事例。要综合多种措施，注重日常了解、 细化不担当不作为干部“下”的具体标准和情形，
调研谈话、分析研判，用好“凡提四必”必经程序，把各 对动力不强不想为、能力不足不会为、担当不够不

项措施贯通起来研判，提高政治素质考察的科学性、精 敢为的干部，加大核实甄别力度，及时果断进行组
准度。 织处理，努力形成担当者上、不担当者下的用人环
三是抓干部培养，增强干部队伍综合能力。加强思 境。

想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部 二是以从严管理推动担当。要着眼推动忠诚干
的政治能力、专业能力、治理能力、操作能力、落实能力。 事，紧紧围绕习近平总书记关于内蒙古工作重要讲
要通过持续深入推进党的创新理论教育、党性教育等， 话重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实，
加强思想淬炼；通过组织党员干部参加党内政治生活、 跟进了解干部担当作为情况，督促干部恪尽职守、狠
重温党章和入党誓词等，加强政治历练；通过挂职锻 抓落实。要聚焦疫情防控、决胜小康、脱贫攻坚、高

炼、任职交流等方式，推动干部到高质量发展、三大攻坚 质量发展等重点任务加强监督，推动各级班子和干
战、乡村振兴等一线岗位打硬仗扛重活攻难关，加强实 部尽锐出战、善作善成。要着力推动务实干事， 坚
践锻炼；要通过有针对性地开展专业培训，加强专业训 决反对和纠正形式主义、官僚主义。要着眼推动清

练。 廉干事，严格落实领导干部个人有关事项报告两项
四是抓从严规范，提高干部工作质量。加大干部交 法规，强化全覆盖培训，真正把政策纪律讲清楚、把
流力度，盘活干部队伍资源、激发干部队伍活力。严格 易错易漏点讲清楚，提醒领导干部认真对待、如实填
执行组织人事纪律和机构编制纪律，坚决杜绝“三超两 报。

乱”。完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制，深 三是以关心关爱激励担当。认真执行关心关爱
入推进选人用人专项检查。要认真贯彻新修订的公务 各项政策措施，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者
员法和相关配套法规，扎实做好公务员录用、任免、遴 负责。要健全激励机制，落实干部谈心谈话、待遇保

选、考核、培训、奖惩各项工作。健全基层公务员培养选 障等制度。要强化容错纠错，正确把握干部在工作
拔机制，抓好“人民满意的公务员”和“人民满意的公务 中出现失误错误的性质和影响，保护改革者、鼓励探
员集体”评选工作，进一步发挥导向激励和示范引领作 索者、支持创新者，放开干部干事创业的手脚。要进
用。 一步厘清职责边界，坚决防止问责泛化。

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