新官上任须接“烫手山芋”

　　习近平总书记强调，政绩“既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上”。解决历史遗留问题，就是要做到新官理旧账，啃“硬骨头”、接“烫手山芋”。树立和践行正确政绩观，必须在理旧账中彰显政治担当，在化解积弊中积蓄发展后劲。

　　理旧账，连着发展根基、关乎民心向背。然而现实中，少数领导干部面对历史遗留问题选择“绕道走”，有的认为理旧账是收拾前任的烂摊子，多一事不如少一事；有的“新官上任三把火”，忙着另起炉灶，将旧账一推了之。这些心态背后，折射的是政绩观的跑偏错位。须知，旧账久拖不决便会积重难返，不仅留下“半拉子工程”等发展包袱，更会透支党和政府公信力。

　　理旧账，首要在解开思想上的“疙瘩”。新官理旧账，不是替人“背锅”，而是履职尽责的题中应有之义；理好旧账，不是“为他人作嫁衣”，而是实打实的政绩。在群众眼中，没有前任账与现任账之分，只有“欠账”。若一味盘算个人进退得失，纠结“责任在谁、功劳归谁”，便生不出直面旧账的胆气。领导干部要把“新账旧账都是民心账”的道理悟透，坚决摒弃过关思想，把解决历史欠账当作分内之责。

　　理旧账，贵在动真格、见真章。要有摊开账本的勇气，对历史遗留问题开展拉网式排查，逐项列清单、建台账、问成因、找堵点。要有分类施策的智慧，对拖欠账款、信访积案等涉及群众切身利益的民生问题急事急办，对产业转型、工程烂尾等发展中的瓶颈问题集中攻坚，对情况复杂的难点问题制定路线图、分步推进。要有钉钉子的韧劲，一个问题一个问题解决，一个环节一个环节推进，确保整改一项、验收一项、公示一项。要有长久立的机制，推行领导干部离任交接制度，把旧账晒在阳光下，倒逼干部接住理清，推动实现解决一个问题、完善一套制度、规范一个领域。

　　理旧账，关键在激励干部担当作为。将历史遗留问题化解成效作为检验干部政绩观的重要标尺，纳入平时考核、年度考核和政治素质考察。强化结果运用，既看旧账化解数量，也看旧账化解成效，对理旧账成效明显的干部在选拔任用、评优评先、职级晋升中优先考虑。要把“三个区分开来”落到实处，健全完善容错纠错机制，细化容错情形、规范认定程序，为担当者担当、为负责者负责，让理旧账的干部流汗不流泪、辛苦不心苦。