习近平总书记强调，要健全主体明确、要求清晰的责任体系，推动各级党组织和广大党员干部知责、担责、履责。明晰权责是干事创业的基本前提和实践落点，知责明责方能履职尽责。组织部门在明晰干事责任中承担着定边界、促协同、强监督等重要职责，必须在健全责任体系上走在前、作表率，以各司其职的担当、协同联动的格局、求真务实的作风，不断提升组织工作质效，夯实事业发展组织根基。
权责边界模糊，干事创业就会失去清晰参照，催生政绩偏差乱象。当职责划分不明、权责交叉重叠，急功近利者就有了“装点门面”、打造“短平快”亮点的空间，明哲保身者就有了“躲进小楼”、消极躺平的借口，踏实苦干者在权责交叉地带面临“流汗不领情、出力不讨好”的窘境。要把划定职责边界作为干事创业的基础性工程，让干部明确什么权能用、必须干什么、干成什么样，从根源破除急功近利、推诿扯皮倾向。要建立并运用好权力清单、责任清单、负面清单“三张清单”，逐个岗位绘制履职流程图，从源头厘清“是谁的活”。对权责交叉领域，建立组织、编办联合确权机制，及时优化权责清单、明确任务分工。紧盯责任虚化典型问题，建立督办机制，细化惩处办法，构建“明责、履责、督责、问责”的完整闭环。
明晰权责边界，能为选人用人提供“标尺”，为干事创业校准航向，引导锻造敢担当、善作为、能负重的干部队伍。要把明晰职责作为逻辑起点，构建以职责履行情况为核心的评价体系，实现以责定岗、以岗择人、以绩论赏。要优化“选”的机制，将履职情况与干部调整、职级晋升、评先评优紧密挂钩，堵住“数字政绩”的晋升通道，让吃苦者吃香、有为者有位。要拓展“考”的方法，实行差异化、精准化考核，既查职责内履行情况，也看职责外超额担当，引导干部“到位不越位、补位不缺位”，以责任落实凝聚发展合力。
基层党建工作点多线长面广，一旦缺少清晰的责任划分，极易出现责任虚化、任务悬空的现象。组织部门要从制度设计入手，把基层党建各项任务分解到支部、落实到人头、细化到节点，确保事事有人负责。纵向上分层分级细化责任，搭建组织部门统筹推、行业部门分工管、辖区属地具体抓的三级党建工作体系，细化明确党组织书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”和普通党员具体责任。横向上根据不同领域党建特点，按照农村、机关、国企、“两新”组织等类别精准定责，分领域编制基层党建任务推进图，让责任落实有依据、有保障。
组织工作政治性强、政策性强，事关党的执政根基，每一项程序、每一处标准都不容变通、不容马虎。干部选拔、党员发展、人事档案审核等核心敏感环节，直接关系队伍质量与用人导向，一旦自由裁量空间过大、流程管控出现漏洞，便易滋生违规变通、取舍失当等问题。要建立全流程风险防控体系，做到事前有规范、事中有监督、事后有问责，以职责之清守住工作底线，以问责之严倒逼责任落实。优化完善流程管控，对干部选任、党员发展等关键环节全程纪实，从严规范审核流程。常态化开展风险排查和廉政提醒谈话，深化落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，帮助党员干部校准思想偏差。注重把好经验好做法及时上升为刚性制度，对苗头性、倾向性问题及早研判、提前布防，以制度确定性应对风险多样性，筑牢风险防控“防火墙”。
当前位置：
首页>专题栏目>树立和践行正确政绩观
