多把尺子考准干部

　　习近平总书记强调，要完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性。“一把尺子量到底”的考核方式，看似标准统一、公平公正，实则忽视禀赋差异、职能区别，极易催生重虚功、轻实效的浮躁风气。完善差异化考核评价体系，就要坚持实事求是、一切从实际出，根据不同地区资源禀赋和功能定位，量身定制考核的尺子。

　　差异化考核评价的核心是实事求是。若将考核“一刀切”，考核指标偏离主责主业，基层跳起来也难以摸高，就只能为指标“编数据”、为迎检“造盆景”。早在正定工作时，习近平同志就不唯产量论政绩，表示“宁可不要‘全国高产县’这个桂冠，也要让群众过上好日子”，向上级如实反映情况，最终核减了高额粮食征购任务，缓解了群众口粮紧张困境。差异化考核不是降低标准，而是精准定位；不是放松要求，而是精准发力，让生态守护者专注护绿、产业深耕者聚力发展、基层服务者抓实民生，从制度上挤压数字注水、虚假政绩的生存空间。

　　完善差异化考核评价体系，要坚持分类考评，立足不同区域和岗位特点，科学设置考核内容、合理分配指标权重，比如生态区域重环保、重文旅，工业板块重转型、重招商，基层一线重治理、重服务。要改进考评方式，常态化开展一线调研，深入项目现场、田间地头评价，提高群众参与度，全面掌握真实情况。要强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先深度挂钩，畅通能上能下渠道，让务实担当者有舞台，让投机取巧者没市场。

　　考核是风向标，更是指挥棒，能够激发干事创业活力。党员干部要主动适应考核新导向，找准自身定位，在各司其职、各尽其责中守正创新、实干笃行，把工作成效体现在发展提质、民生改善、群众满意上，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

责任编辑：崔致瑄