俗话说“新官上任三把火”。履新之初，干部往往急于展现新气象、新作为，这本是一种积极进取的态度，但“火”如何烧，却是一门学问。
习近平同志深刻指出：“‘三把火’该不该烧，什么时候烧适宜，都要从实际出发。”“要多深入群众，多做调查研究，弄清事情的来龙去脉，而后审时度势，该烧则烧，不该烧决不要赶时髦，勉强‘烧火’。”这番话清晰点明：“新官”不急于“点火”。
盲目“点火”，容易烧成“夹生饭”
现实中，一些新到任的干部，为了快速出彩，不经科学论证便盲目上项目、铺摊子，美其名曰“积极作为”，结果留下“半拉子”工程；有的“拍脑袋”决策，凭热情蛮干，好心办了坏事；还有的不做调研，照搬外地模式，导致水土不服、难以为继。这些脱离实际、违背规律的做法，表面看是“苦劳”，实质是政绩冲动和形式主义作祟。
真正的政绩不是烧出来的虚火，而是从实际出发、遵循规律、稳扎稳打干出来的实绩。如果为了烧火而烧火，赶时髦、博眼球，这“火”很可能烧错地方，不仅不能照亮前路，反而可能“灼伤”群众的心，烧坏发展的根基。新官履职，不急于“点火”，不是不作为、慢作为，而是不盲目作为、不乱作为，把握好“始与终”“稳与进”的辩证关系，科学有序推进各项工作。
调研“把脉”，才能找准“着火点”
没有调查，就没有发言权，更没有决策权。新官上任，最宝贵也最紧迫的任务，不是急于出政绩，而是深入群众，多做调查研究，弄清事情的来龙去脉。
一个地区、一个部门的发展有其内在规律和现实瓶颈。群众的急难愁盼是什么？发展的短板弱项在哪里？前任留下的基础与遗留问题有哪些？这些都不是坐在办公室能想出来的，也不是听几次汇报就能掌握的。深入群众、深入基层才能找准发展的痛点、改革的难点、民生的堵点。在征求意见、了解情况时要真开门、开大门，留足时间让群众深度参与、充分表达，并做好意见采纳与反馈的“后半篇文章”。这把“火”最终该不该烧，应该由群众的需求和发展的规律说了算，而不是由领导的“注意力”说了算。
科学“点火”，要讲求“循序渐进”
干任何事情都有内在规律，发展更是急不得、躁不得。要科学有序安排工作节奏和进度，稳扎稳打、步步为营。 这背后蕴含着一个基本道理：“先吃饱肚子再吃好”。
对于新上任的干部而言，“吃饱肚子”就是先稳住大局、摸清底数、解决最紧迫的民生问题；“吃好”则是在此基础上谋划长远、推动高质量发展。如果一上来就追求“高精尖”，搞“跨越式”大干快上，忽视了基本规律和实际承受力，就如同不打地基就盖高楼，风险极大。审时度势，该烧则烧，不该烧决不勉强，这是一种务实的工作态度，更是一种政治智慧。
真正的好“火”，应当是温暖群众心窝的“炭火”，而不是转瞬即逝的“焰火”。“三把火”只能为人民、为发展、为事业而烧，绝不能为个人面子、职务升迁而烧。与其匆匆烧出几把经不起检验的虚火，不如潜下心来，多做打基础、利长远的实事。
当干部不再盯着领导的“注意力”，而是聚焦群众的“满意度”；不再沉迷于“熬”时间，而是追求“干得好”，即便不刻意烧火，政绩的薪火也自然会形成燎原之势，照亮一方水土。
（实践全媒体记者 陈佳琪）
当前位置：
首页>专题栏目>树立和践行正确政绩观
