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践行

着力构建新时代人才强企新格局

文 | 乌云

功以才成，业由才广。习近平 是加强本土人才培养力度。本土人 海，着力打造人才集聚高地。一是
总书记在党的二十大报告中指出， 才生于斯、长于斯，企业归属感和依 树立正确引才用才理念。坚持求贤
人才是第一资源，是全面建设社会 存关系强。要树立“聚天下英才而用 若渴、广揽人才，为有志之士敞开事
主义现代化国家的基础性、战略性 之”的理念，建立“一支不走的人才 业发展大门，避免追求“名号头衔”

支撑。国有企业走好新时代赶考 队伍”，节约“引才、试才”成本。在 和“但求所有”的重数量轻质量做
之路，做强做优做大国有资本和国 自主培养力度上进一步下功夫，建立 法。破除人才评价唯学历、唯职称、
有企业，必须全方位实施新时代人 符合人才成长规律的源头培养、跟踪 唯论文、唯奖项的制度障碍，突出人
才强企战略，把学习贯彻习近平新 培养、全程培养的工作举措，让人才 岗相适实效原则。充分发挥人力资
时代中国特色社会主义思想主题教 队伍建设始终与企业发展同频共振。 源市场配置在人才引进中的作用，

育学习成果落实到建设一支结构合 加强职业技能培训、管理能力培训， 合理使用高薪酬战略和职业发展吸
理、素质优良的国有企业人才队伍 紧紧围绕“五大任务”，为企业高质 引战略。逐步建立健全适应现代
上，落实到推动习近平总书记交给 量发展提供坚强的人才保障和智力 企业制度要求的人才市场选聘、差
内蒙古的“五大任务”、全方位建设 保障。三是探索人才培养创新举措。 异化薪酬、契约化管理选人用人机
“模范自治区”两件大事上。 建立人才成长数据库，完善人才年 制。二是建立积极开放的人才引进
构筑引才聚才“强磁场”。党的 度“述学”机制，根据人才不同成长 办法。按照国资国企改革要求，加
二十大报告指出，培养造就大批德才 阶段进行差异化培养，突出培养上的 强人才工作领导小组履职功能，尊

兼备的高素质人才，是国家和民族长 “量体裁衣”。完善科研任务“揭榜挂 重市场原则全面加强契约化管理。
远发展大计。人才资源是关系企业 帅”“赛马”制度，构建“业务导向、竞 根据企业产业经济布局，建立市场
核心竞争力强弱的基础性、关键性、 争驱动”的人力资源内部竞争机制， 化选人用人常态机制，针对高层次
战略性资源。国有企业要紧紧围绕 激励人才乐于建功立业、勇于担当作 人才和急缺人才，在更大范围以更
经营发展、围绕技术革新，精心打造 为。引导建设产学研创新基地，延伸 大力度推行竞争化选拔。积极探索
一支素质过硬的人才队伍，激活“一 人才培养孵化链条，加强“工匠”类 员工持股、技术入股、成果转化、利

池春水”，以高水平技能型人力资本 技术人才培养力度。 润分享和对特殊人才的“一事一议”
推动高质量发展。一是健全人才培 打通招才邀才“主动脉”。习近平 激励机制。三是积极拓展柔性引才
养机制。坚持党对国有企业的全面 总书记深刻指出，“人才越来越成 模式。以带着项目找人才、带着团
领导和对人才工作的全面领导。围 为推动经济社会发展的战略性资 队找人才、带着人才找人才的方法
绕我区企业特点，强化政策引领，加 源”“人才资源作为经济社会发展 柔性引进各类专业化、高层次人才。
强系统性人才优先战略布局完善培 第一资源的特征和作用更加明显”。 通过人才雇用、挂职服务、顾问咨询
养机制，建立符合人才成长规律的 国有企业要把人才引进作为最有 等方式请五湖四海的“高参”献计出

“未来管理者”中长期发展规划。二 价值、最有效率的投资，坚持五湖四 力。通过联合攻关、项目合作、股权

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