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新思想新实践 / 实践探索

构建和谐劳动关系 提升民营企业软实力

赵庆禄 薛保国

一、 构建民营企业和谐劳动关系是民营经 发展，影响着企业的社会形象，也影响着企业的和谐稳
济健康发展的必然要求 定。任何企业从成立到发展壮大都需要经历自我完善
的过程，民营企业在经济全球化的激烈竞争中要求得生
习近平总书记指出，努力构建中国特色和谐劳动关
存，在建设和谐社会的大潮中要赢得发展，必须通过建
系，是坚持中国特色社会主义道路，贯彻中国特色社会
立和谐劳动关系，化解劳动矛盾，依法规范民营企业用
主义理论体系，完善中国特色社会主义制度的重要组成
工制度，建立多层次工资集体协商机制，协调各方利益
部分，其经济、政治和社会意义十分重大而深远。实践证
关系，不断调整和解决劳动关系方面存留的问题，提高
明，在构建中国特色和谐劳动关系进程中，量大面广、铺
劳动管理水平等方式以增强企业软实力，从而促进民营
天盖地的民营企业扮演了重要角色，发挥了重要作用。
经济高质量发展。
改革开放 40 多年来，在党的政策鼓励支持和引导
下，我国民营经济从小到大、从弱到强，不断发展壮大， 二、 构建民营企业和谐劳动关系需要加强

已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和社会主 劳动者权益保护
义现代化建设的重要力量。概括起来，民营经济具有 当前民营企业劳动关系总体上是和谐的，绝大多
“五六七八九”的特征，即贡献了 50% 以上的税收、60% 数民营企业能够维护劳动者的合法权益，一批有战略
以上的国内生产总值、70% 以上的技术创新成果、80% 眼光的企业家创办的优秀民营企业已经将劳动关系融

以上的城镇劳动就业、90% 以上的企业数量。一方面， 入到人力资源开发之中，融入到企业发展战略之中，已
我国民营企业是社会就业的主渠道和增加城乡居民收 成为保护劳动者合法权益的典范。也有少数民营企业
入的重要来源。另一方面，我国民营企业劳动纠纷比较 忽视职工权益保护，职工在劳动合同、社会保险、工资

突出，部分民营企业损害职工权益的现象仍然时有发 分配以及休息休假等方面的权益得不到有效落实，影
生，劳动矛盾纠纷多发，也直接影响着民营企业的创新 响了劳动关系的和谐。因此，民营企业需要实现从先

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