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2023年第8期／总第1460期
2023年第8期／总第1460期

“眼下，从自治区到盟市、旗县的干部队伍 比如，022 年，自治区党委在巡视中发现，
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全都‘急起来’了，领导干部大抓招商引资、项 一名直属厅局负责人长期不作为，导致许多重
目建设，争分夺秒、你追我赶。”《瞭望》这样说。 大项目无法立项，严重影响了区域经济发展。
内蒙古不少干部感慨：在自治区党委的带 发现问题后，组织部门第一时间将该同志调离
“
领下，干部‘不用扬鞭自奋蹄’‘不抹油自转’的 了原工作岗位。

状态正在形成！” 据《瞭望》报道：自去年 9 月以来，内蒙古
鞭打“慢牛”——让庸者失位 自治区党委共调整不适宜担任现职干部 22 人，
干部能上不能下，曾经是一个让人头疼的 其中正厅级 11 人、副厅级 9 人。去年，全区调
问题。比如，有的干部热衷于当“太平官”，在 整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部
其位不谋其政；有的是“推脱型”，遇到困难和 264 人，形成“庸者下、劣者汰”局面。

问题推诿扯皮、敷衍塞责；有的是“庸碌型”， 干部干部，干字当头。干部职位不是“不倒
能力与职位不适应、所作所为与群众期待不匹 翁”，更不是个人的“不动产”，而是担当作为、为
配…… 人民群众谋福利的平台和责任。
这部分人没干成什么大事好事，也没什么 干得好就上、群众欢迎就上；干不好还想
“大过硬伤”，对其来“硬的”不合适，来“软的” 占着原来的位子，党纪不答应，事业不答应，人
不管用。 民群众更不答应。
一来二去，该下的下不来、能上的上不去， 激励干部担当作为，就要形成奖罚分明的

致使他人“不服气”、群众“很来气”、事业发展 氛围，推进形成干部队伍能上能下的机制。
“没底气”。 实现干部能下、真下，就是要用党性原则战
对于这样“只想当官不想干事、只想出彩不 胜个人“面子”，用流动性去消除工作怠惰，用考
想出力、只想揽权不想担责”的干部，只有动真 核“指挥棒”激活改革发展的“一池春水”。
碰硬才能真正解决问题。 “以前不管干得好不好，只要不出事，就不

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