Page 55 - 《实践》思想理论版2021年2期

思想理论版 2021·2

新党建及工会工作的内容、方法和渠道，充分利用员 会成为无源之水。只有弄清楚员工思想问题的根源

工喜闻乐见的形式，深入开展富有成效的思想政治工 所在，有针对性地做好思想引导，帮助员工切实解决
作和文体活动，切忌呆板生涩、为做而做。突出思想 一些实际问题，员工才能对你的工作认可，党的建设
政治工作的实效性和丰富性，深刻了解员工思想问题 和工会工作才具有强大的生命力。

产生的原因和他们的精神需求，建立联动、互动机制， 要促进从“直接简单”向“温和细致”转变。思想
切实做到员工生活工作需要什么、企业生产经营需要 政治工作本身就是一项细致入微的工作，要得到员工

什么，党建和工会工作就研究什么、做什么，真正为企 理解和信任，企业管理层和党务及工会工作者的态度
业改革发展发挥作用。 必须端正，要具备克制、容忍的品质；要加强党的政治

搭建工作平台，确保工作开展的平衡和畅通。一 理论、科学文化知识和专业知识的学习，全面提升自
个支部工作开展的好坏、一个工会有没有凝聚力和活 身综合素质；采取温和的态度，耐心细致地工作，晓之
力，支部和工会负责人的作用很大。为此，必须搭建 以理、动之以情，多些理性和理解。党务和工会工作

起集团公司党委、工会和基层支部、工会有效工作的 者应该放下架子，经常深入基层调查研究，与员工实
平台，发挥好桥梁纽带作用。充分利用政工例会、党 实在在交朋友、谈知心话。

组织书记述职评议和工会民主听证会等会议契机，发 要促进从“泛泛说教”向“灵活多样”转变。利用
挥员工董事、员工监事制度作用，及时反映工作开展 工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结
中存在的问题和困难，协调促进问题和困难的解决。 合的方法，开展思想政治工作。其实思想政治工作无

基层支部书记和工会主席要与企业党委、工会领导进 处不在，哪怕是两个员工在谈私事，也离不开思想的
行经常性的沟通和交流，及时汇报思想以及本单位特 交流。注重发挥情感在思想政治工作中的作用，为企

色亮点工作的开展情况，让领导及时准确地掌握本单 业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际
位的实际情况，确保工作的顺利推进。有效发挥国有 环境。充分利用好思想动态分析，加强对员工思想的

企业联系点领导的作用，加强联系，主动沟通，进一步 分析和情感的疏导。关心员工，尽力为他们解决思想
帮助基层解决实际困难和问题，为更好地做好工作创 上、生活上的实际困难。

造条件。 要促进从“固定模式”向“连续创新”转变。要实
现党的建设和工会工作创新，让它真正焕发出生机和
三、促进党建带工建三个转变 活力，就必须赋予它时代特征。从目前来看，以微信、

微博、客户端等为主的新媒体“微平台”对舆论宣传
在任何时候，加强党建带工建都是企业统一思 工作产生了很大的影响，顺应了时代发展的潮流 , 有

想、化解矛盾、凝聚力量的有力武器，必须引起国有企 效扩大了党的建设和工会工作的覆盖面，加强了党的
业领导的高度重视。国有企业主要领导要亲自抓，高 建设和工会工作的牵引力。利用“微平台”创新党的
层和中层主管要具体抓，其他管理层要配合抓，这样 建设和工会工作，能够促进党的建设和工会工作的合

才能保证在企业内部做强党建、做实工会工作。党的 理化、科学化、高效化。
]
[
建设和工会工作必须紧密结合企业中心工作，紧贴员 （作者单位：包头市热力 集团 有限责任公司）
工实际开展，离开这个前提，党的建设和工会工作就 责任编辑：张晶
53