Page 45 - 2020年党教版03期

实践·党的教育版 2020·3

加强乡土人才队伍建设的思考

文 | 常五龙

科右中旗深入贯彻“创新乡土人才培育 舞台，大大增强了乡土人才的荣誉感。
引进使用机制，造就更多乡土人才”的要求， 鼓励发挥作用，是关键所在。优秀乡土
积极拓宽思路，创新思维，充分发挥党管人才 人才的作用不只在创新创造，还在示范引领和
的组织优势，用“抓党建” “选干部”“抓高层 辐射带动。科右中旗积极搭建服务基层、创业

次人才”的思路，抓实了乡土人才队伍建设， 创新等活动平台，鼓励引导优秀乡土人才充
它的经验做法给予我们思考。 分利用技术、管理、信息等方面特长优势，依托
提高思想认识，是重要前提。人才队伍 地域特色产业，领班行业协会和农业合作社，
建设作为基层党建的重要组成部分，对实施乡 抱团发挥作用，开辟群众增收致富的“绿色通

村振兴战略意义重大。科右中旗认真分析全 道”。大力实施“传帮带”工程，组织乡土人才
旗乡土人才队伍整体状况，积极探索乡土人才 与青年技术员及贫困户“结对子”，加快后备
的有效开发管理机制，把抓乡土人才队伍建设 人才培养，带动农牧民群众实用技能提升。组
和基层党建工作统一起来，围绕产业合作社这 织优秀乡土人才服务基层，推行“乡土人才 +
一乡土人才的经济纽带，积极推行“党支部 + 基地 + 农户”等模式，扩大“影响一片、带动一
合作社”的基层党建模式。这一做法，真正发 群、造福一乡”的集群发展效应，真正让乡土

挥了基层党支部战斗堡垒作用，把分散的乡土 人才特色品牌“响”起来。
人才拧成了一股绳。 优化发展环境，是有力保障。统筹乡土
加强教育培训，是有效途径。乡土人才 人才和外来人才、本土培养和对外引进的关
大多来自生产第一线，实践经验丰富，但理论 系，大力推动政策体制创新，不断优化乡土人

水平相对不高、技能提升空间不足，在推动经 才发展政策、服务和社会环境，才能充分激发
济发展中作用发挥有限、示范带动乏力。科 乡土人才创新创造活力。科右中旗创新扶持
右中旗将乡土人才培养纳入整体人才培育长 激励机制，为乡土人才创新创业提供信贷支
期规划，着眼地域主导产业转型升级需求和 持、金融服务、审批许可等政策优惠。注重从
自身资源禀赋，建立乡土人才动态管理数据 生产能手、能工巧匠、民间艺人中发现优秀乡
库，全面建档立卡。整合线上线下多种资源， 土人才，按一定比例评选表彰，让他们政治上

运用远程教育平台、农业技术推广体系等渠 有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位。建立
道，针对不同群体实施多元型、差异化、订单 乡土人才评价认定机制，探索分类实施乡土人
式培训，“点对点”指导、“面对面”帮扶，全面 才职称评审。这一做法，发挥了党组织在推动
提升乡土人才科学素质、职业技能和创新能 大众创业中的领导作用，将“管人才”传统思

力，打通乡土人才成长“快车道”，构建“提升 维向“服务人才”新理念延伸，成功将乡土人
一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。这 才创业的“星星之火”变为“燎原之势”。■
一做法，将党管人才原则贯穿到乡土人才的 （作者单位 ：兴安盟科右中旗委党校）
培养使用环节，为乡土人才打造了职业发展 （责任编辑 / 许美芳）

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