离任交接应该怎么交

　　健全领导干部离任交接制度，是有效防范和纠治政绩观偏差的重要一环，也是筑牢事业接续发展根基的有力举措，必须以制度刚性约束，让离任者交得清清楚楚、继任者接得明明白白，确保一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干。

　　厘清交接边界，解决“交什么”。抓实离任交接，谁来交、交什么是基础。要紧盯“一把手”这个关键重点，推动交接对象由党政正职领导干部向机关企事业单位所属二级单位正职领导干部或主持工作1年以上的副职领导干部延伸，实现重点对象“全覆盖”。在总体把握上，要聚焦贯彻党中央重大决策部署、推动地区高质量发展、解决重大风险隐患等重点事项，结合工作实际编制重大事项交接清单和经济事项交接表，细化具体交接内容，确保人、财、物、事、问题、风险底数清情况明。在具体内容上，要把巡视巡察、生态环境保护督察和安全生产督查反馈问题，党内集中教育问题查摆清单和整改整治台账，以及任期内尚未了结的经济纠纷和资产负债、信访积案等历史旧账和潜在风险列为“必交项”，坚决防止避重就轻、遮遮掩掩，确保真交问题、交真问题。

　　规范闭环管理，抓实“怎么交”。抓实离任交接，明确程序、强化监督、精准指导是保障。要改变以往口头交接或简单书面交接的做法，在前期准备中，明确离任干部或指定分管副职牵头统筹，组织班子全体成员全面复盘任期工作，逐项如实填报，杜绝个人原因造成的瞒报漏报；在具体交接中，明确收到交接通知后一般5个工作日内召开交接会，由离任者、继任者双方现场核对、逐项核验，班子其他成员以及纪检监察机关、组织部门、审计部门有关负责同志现场监督、共同把关，确保无缝衔接；在归档备案中，实行多方分存管理，离任者、接任者、所在单位及监交部门各方同步留存交接资料，形成交接档案，使责任链条更加完备。同步设置现场答疑环节，继任者和监督方可就任何疑点提问，离任者需当场说明，实现阳光有效交接。

　　强化监督问效，夯实“交后管”。抓实离任交接，做好“后半篇文章”是关键。要建立帮带机制，明确离任者完成交接后，应当配合接任者对接工作、答疑解惑，帮助快速熟悉情况、进入角色，双方合力攻坚。要坚持履职跟踪，推动离任交接工作与干部队伍建设、日常监督管理深度融合、一体推进，搭建起“交接有约束、履职有跟踪、失责有惩戒”的治理闭环。要多维监督考察，把干部离任交接质量、后续履职接续成效纳入日常考核、年度考评、选拔任用的重要参考内容，树立“接续履职也是政绩、化解旧账也是担当”的鲜明导向。要强化激励约束，对严格落实交接制度、接续推进后续工作、有效化解遗留问题的干部予以正向激励，对无视交接纪律、拒不承接旧账、造成工作断档的依规依纪追责问责，引导广大党员干部“交明白账、接责任棒、干实在事”。

　　作者：阿拉善盟委组织部副部长