以正确政绩观标尺校准干部德才底色

　　今年是“十五五”开局之年，适逢全党树立和践行正确政绩观学习教育深入开展、全国市县乡领导班子新一轮换届向纵深推进。聚焦“换届”这一党和国家政治生活中的大事，不折不扣落实目标要求、政策规定，选准能绘出好蓝图的干部、配强服务中国式现代化建设的班子，是各级党委及组织部门的重大政治使命。组工干部要立足知事识人，用好调查研究这一党的“传家宝”，把功夫下在前期调研、谈话推荐、考察谈话、举报核实等各个环节，精准察德辨才，把政绩观端正、实绩突出、群众公认的好干部选出来、用起来，为强国建设、民族复兴筑牢坚强干部支撑。

　　首要在纠偏治虚，力戒考察形式主义。当前个别地方干部考察仍有形式主义倾向：有的重流程轻实效，满足于谈过了、记完了，停留在听表态、看材料、凭印象；有的偏重纸面亮点、放大短期成效，把“盆景政绩”当成实绩；有的局限班子内部评价，疏远基层群众声音，难以听到真话、察到实情。唯有坚持问题导向，杜绝考察浅表化、识人简单化，把谈话调研往深里走、往实里沉，才能看清初心、辨明实绩。

　　核心在校准标尺，严把政绩识人准绳。谈话调研要紧紧围绕“政绩为谁而树、树什么样政绩、靠什么树政绩”，做到听言更观行、察表再析里。要谈出政治底色，深入了解干部贯彻落实中央大政方针、自治区党委决策部署的立场、行动，看是否严守政治规矩、令行禁止，是否把讲政治融入谋发展、抓落实全过程。要查清担当成色，聚焦重点攻坚任务、历史遗留问题、民生短板破解等关键领域，辨别干部是否敢接烫手山芋、善做潜功。要访实为民本色，多下沉一线倾听乡语口碑，看清干部是否始终把为民造福作为最大政绩。通过层层印证，精准区分实干担当与虚功浮夸，厘清一心为公与私心功利。

　　关键在优化方法，实现立体精准识人。坚持“交换、比较、反复”，全面、历史、辩证看干部。拓宽谈话覆盖面，既听上级评价、同级互评，也听下级心声、群众意见，统筹纪检、巡察、信访等多方线索，实现全方位摸底、多角度印证。提升谈话穿透力，多用案例追问、细节核实，从言行举止、处事态度中捕捉真实立场。强化一线关联性，到项目现场看实效、到田间地头听真话、到服务窗口验作风，实现谈话知情况、调研证真伪、综合定优劣。

　　落脚在树牢导向，引领真抓实干新风。组织部门肩负为党选贤任能的政治责任，要加强谈话调研成果运用，以正确用人导向引领干事创业导向。要把谈话成果作为选人用人的重要依据，对政绩观端正、埋头实干、实绩过硬、群众公认的大胆使用；对心浮气躁、热衷虚功、政绩跑偏的坚决挡在门外、纠偏提醒。要持续树牢重实干、重潜绩、重长远的鲜明导向，引导领导干部潜心打基础、静心谋长远、用心惠民生。要依托精准识人优化班子结构，增强整体功能，推动形成风清气正、干事创业、久久为功的良好政治生态，为“十五五”开好局起好步提供坚强组织保证。

　　（作者：内蒙古党校第49期中青班学员，内蒙古自治区党委组织部举报中心副主任）

责任编辑：崔致瑄