内蒙古自治区农牧业科学院深入学习贯彻习近平总书记关于一体推进教育科技人才发展重要论述和党中央决策部署，聚焦服务“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”建设，坚持教育、科技、人才有机结合，一体统筹推进，努力走出一条以教育科技人才一体发展赋能农牧业现代化的新路子。
强化教育功能 全力培养担当大任的农牧业人才
教育为科技发展和人才培养提供源头活水。内蒙古自治区农牧业科学院将进一步强化科研院所的人才培养职能，健全科研育人机制，全面发挥自身在科教融合、政产学研联动方面的作用与优势，强化院校、院企、院地合作，构建创新型、应用型、技能型等多层次农牧业人才培养体系和多方联动、协同育人大格局，为农牧业强区建设培育更多所需人才。
一是联合高等院校共建协同育人机制。充分挖掘和整合自身师资力量、平台基地、科研项目等方面的教育资源，进一步加强与区内外高校及相关企业的人才培养合作，以硕博士联合培养为纽带，建立“导师共选、平台共建、资源共享、课题共研”的协同育人机制，加强学科交叉融合，推动各方优势互补，共同培养高质量的创新型、应用型农牧业人才。
二是面向基层开展分众化教育培训。组织广大科技人员深入农牧业一线，将科技创新与技术技能培训有机结合，通过理论授课、实践指导、网络科普、互动交流等多元化方式，面向农技推广人员、科技特派员、新型职业农牧民、乡土人才等群体，结合区域产业特点和农牧业生产实际需要，常态化开展农作物种植、畜禽养殖、病害防治、农机操作等方面的技术精准培训和科学技术普及工作，努力提升培训对象的科学素质和技术水平。
三是持续加强职工队伍教育提升。坚持把持续加强学习教育作为提升素质能力的重要途径，教育引导广大干部职工牢固树立继续教育、终身学习理念，通过在职深造、系统培训与自主学习等形式，帮助干部职工不断提高思想修养、专业能力、工作本领，以良好的学习教育成果助力和引领干部职工素质提升。
强化创新驱动 致力科技赋能农牧业高质量发展
科技为教育实施和人才发展提供实践载体、搭建支撑平台。内蒙古自治区农牧业科学院将深入贯彻落实自治区党委关于强化应用驱动型科技创新、产业创新的部署要求，聚焦主责主业，大力实施“创新能力提升工程”，持续推进体制机制改革，以创新能力提升为核心，以学科建设为牵引，推动科技创新与产业创新深度融合，努力为农牧业强区建设和乡村全面振兴贡献更大的科技力量。
一是聚力提升创新驱动能力。紧密围绕保障粮食安全和重要农畜产品供给的战略需求，不断强化有组织科研。聚焦种业振兴，大力实施“种芯”工程，紧盯保种、育种、制种、用种等关键环节，强化生物育种与数字化育种技术创新，建强良种繁育基地，力争在适配本地环境条件的粮种、畜种、草种、薯种等领域培育一批突破性新品种。紧扣农牧业产业发展所需，以“领先学科培树行动”为抓手，对标产业链建设学科链、创新链，强化产业创新团队建设，整合院内优势资源，系统布局科研任务，着力破解系列关键技术瓶颈，产出一批具有重要学术影响力和产业应用价值的重大成果，为内蒙古农牧业产业转型升级与高质量发展注入强劲创新驱动力。
二是加大科技成果转化力度。进一步完善科技成果转化制度，健全工作体系，优化收益分配激励政策，培育专业转化经纪人队伍，不断拓展科技成果转化的应用市场和应用场景，从成果挖掘、培育、评价、推广、交易等全链条打通成果转化路径，打造成果转化市场化企业平台。加强与“蒙科聚”等市场化转化中介机构的连通联动，切实破解科技成果“不能转”“不敢转”“不会转”的问题，促进科技创新与产业创新深度融合。引导科研人员真正把论文写在大地上，推动更多科研成果与先进技术转化为现实生产力，在内蒙古大地“开花结果”“落地生金”。
三是提升科技示范推广成效。坚持科研服务于农牧业生产实践，切实加强农牧业科技示范推广基地建设，大力推进农牧业科技成果熟化集成和示范推广，深入开展“送科技下乡”等活动，将科学知识、新技术和新模式从实验室送到田间地头和草原牧场，以实际行动促进农牧业提质增效、农牧民增收致富。加强院地、院企合作，通过在合作旗县、企业建立专家工作站与科技小院、组建派驻技术服务团队、选派挂职科技干部、落地相关科技项目、组建创新联合体等多种有效形式，促进院地、院企合作日益强化走向深入，凝聚起推动农牧业产业发展的各方合力。
强化人才支撑 着力打造农牧业创新人才高地
人才是教育产出的核心成果，也是科技创新的主体力量。内蒙古自治区农牧业科学院将认真贯彻落实人才强国战略和自治区党委“英才兴蒙”工作部署，坚持党管人才原则，深入实施“人才强院”工程，以体制机制改革激发创新活力，以精准引才育才广聚贤能、厚植人才优势，以优质服务保障优化人才工作生态环境，全力打造一支规模适度、结构合理、素质优良的农牧业科技创新主力军。
一是持续深化人才工作体制机制改革。进一步推进人才工作改革，着力破除制度障碍，健全人才工作机制。根据不同学科、不同岗位、不同层次人才特点，树立突出创新能力、业绩、贡献导向，分类制定人才评价标准，建立起科学有效的人才评价机制。持续优化职称评聘制度，科学设定各类人才职称评聘条件，加大推行公开竞聘上岗的工作力度，大力营造能者上、庸者下的良好生态环境，建立起公正公平的人才竞争机制。深化薪酬分配与绩效奖励制度改革，推行高端人才年薪制、协议工资制，优化奖励性绩效的分配办法，健全完善薪酬分配与奖励制度体系，建立起奖罚分明的激励机制。
二是全力打造实力雄厚人才队伍。坚持“引育并举、刚柔并济”，深入实施刚性引才、柔性聚才、多措育才等系列人才工作行动计划，以打造一流战略科技力量——院士团队为牵引,推动人才队伍建设实现新突破。进一步优化刚性引才政策，坚持突出重点、精准施策，在不断壮大人才队伍总量的同时，持续优化队伍结构，提升队伍实力。树立“不为所有、但为所用”的理念，针对人才队伍建设实际所需，以院士西部兼职、专家兼职聘用等多种灵活形式柔性引进院士等高层次领军人才，引领学科建设，助力人才培养，提升创新能力。把培育本土人才作为人才工作的重点内容，通过落实“英才兴蒙”政策，实施学科带头人队伍建设和“农科人才选育”“青年人才培养”等人才项目及其他多种有效措施，持续加大本土人才培养力度，为各类人才成长发展、脱颖而出、发挥作用创造有利条件，有效解决引进人才与本土人才政策待遇条件不均衡的问题。
三是大力营造拴心留人良好人才环境。坚持硬环境与软环境协同发力，以精准化、有温度的服务举措，营造“引得进、留得住、用得好”的人才环境。深入实施暖心工程，切实解决引进人才住房、配偶安置、子女入学等实际问题，解除人才后顾之忧。健全领导干部联系服务专家制度，常态化开展走访慰问与谈心谈话，动态掌握人才需求、及时回应合理关切，营造尊才爱才的浓厚氛围。不断加强各级各类创新平台建设，改善科研创新的基础设施条件，优化管理服务流程和工作生活环境，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让更多人才“近者悦、远者来”。大力弘扬科学家精神，注重选树优秀人才典型，鼓励探索、宽容失败，培育优良创新文化，有效增强人才归属感。
推进教育科技人才一体发展，是一项系统工程、长期任务，需要持续发力、久久为功。站在新的历史起点上，内蒙古自治区农牧业科学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣自治区党委“1571”工作部署，锚定争创“西部领先、全国一流”地方强院的发展战略目标，锐意进取，攻坚克难，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，重教育、强科技、育人才、兴产业，以统筹推进教育、科技、人才一体发展的实绩实效，助力自治区农牧业高质量发展，为奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章贡献更大农科力量。
（作者：内蒙古自治区农牧业科学院党组书记）
