Page 62 - 《实践》07期 印刷版

经验成果大起底

呼伦贝尔市扎兰屯市： 激活动力之“源”，基层治理增动能。拓宽

党建引领向“新”发力 基层治 新就业群体基层治理参与渠道，利用“快递小
哥”“外卖送餐员”活动范围大、社会接触面广、
理赋“新”动能 工作方式灵活的行业特性，积极引导新就业群

体到社区报到。向阳街道将 10 名“快递小哥”

纳入兼职网格员队伍，将新就业群体打造成为
基层治理中的“民情信息员”“隐患预警员”“帮
困服务员”。
呼伦贝尔市扎兰屯市委组织部

锡林郭勒盟乌拉盖管理区：创新
考察方式为干部精准把脉画像
扎兰屯市快递企业联合党支部党员在主题党日集中交纳党费

扎兰屯市不断探索新业态、新就业群体党 锡林郭勒盟乌拉盖管理区在干部选拔任
建工作新模式，通过三点发力，为新兴行业健 用工作中，创新实施政治素质“四看考察法”，

康发展提供坚强组织保证，引导新业态、新就 全面推行百分制量化考评机制，在破解政治素
业群体融入基层治理格局，不断扩大党在新兴 质考察难的问题上进行了有益探索。
领域的号召力、凝聚力、影响力。 把考察指标定准，解决“考什么”的问题。
织密组织之“网”，多方联动聚合力。充 干部政治素质考察是一项系统工程，涵盖了领

分发挥党建引领作用，建立完善党建联席会议 导干部思想、工作、生活、作风各方面。乌拉盖
制度，强化组织部门牵头抓总责任，压实行业 管理区在干部考察指标设置上下足绣花功夫，
部门党建工作责任，按季度对新业态党建工作 创新“看政治表现、看担当作为、看工作能力、看

任务逐一会商研究、逐项细化举措、逐条狠抓 综合评价”的“四看考察法”，注重多维度考察识
落实，形成条块结合、协同推进、上下联动的党 别干部，将政治素质量化为看得见、摸得着的具
建工作体系，激发各行业部门党建工作同频共 体行为特征，将原则性要求进一步具体化形象
振、同向发力。 化，使政治素质考察评判标准更加精准合理。

打造温馨之“家”，暖心服务聚人心。按照 把考察方式搞活，解决“怎么考”的问题。
“党建带群建、群建促党建”的工作方式，“工、 改变以往简单靠谈话评价、填表测评的干部政
青、妇”分别在快递、外卖党支部成立各自群 治素质考察办法，全方位、多角度、近距离考察

团组织，进一步保障和维护新就业群体合法权 干部政治表现，提升考察精准性。一方面，在
益。推动建立新就业群体诉求表达、反馈机制， 运用传统的谈心谈话、正反向测评等考察方式
各行业主管部门通过发放调查问卷、召开座谈 的基础上，融入年度考核、重点项目考核、应对
会等方式，征集到新就业群体法律服务、困难 急难险重任务考核、推进铸牢中华民族共同体

救助等需求 30 余条。 意识考核等内容，整合教育培训、组织生活、巡

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