Page 46 - 《实践》思想理论版2020年第3期

实践探索 思想理论版 2020·03

和干部队伍能力素质建 三是勇于承担社会责任。承担社会责任是企业文 检、财务等 10 多个方面 70 多项制度，各级基层组织也
设。 化建设的题中应有之义。金谷农商银行每年拿出 200 结合工作实际，不断健全完善各类制度规范，上下逐步

一是强化教育培 万元预算资金用于各类社会公益捐赠活动。新冠肺炎 形成了层次清晰、类别齐全的一整套基本制度。坚持用
训。去年金谷农商银行 疫情期间，金谷农商银行积极响应地方党委、政府和联 制度管权、管事、管人，用足用好刚性约束手段，加强对

专门开办业余党校，以 社党委号召，主动承担社会责任，捐赠 50 万元，下拨 20 制度落实的跟踪监督，确保让制度不虚化、不空转、不流
习近平新时代中国特色 万元专项党费，成立 9 支志愿服务队，助力疫情防控工 于形式。

社会主义思想、金融业 作。
务、监管政策、党建工作 五、实施“阳光管理”工程，推动民主公

等为重点学习内容，采 四、实施“制度治行”工程，加快完善制 开科学决策
取“请进来”与“走出去” 度体系建设
相结合的方式，设立中 社会主义民主政治是中国特色社会主义政治文明

青班、干部素质提升班、 做强做优做大国有企业，必须依靠健全完善的制 的集中体现，也是我们党的制度优势。着眼于提高决策
业务培训班、党建培训 度体系作保障。金谷农商银行党委把制度建设摆在重 的民主化、科学化水平，金谷农商银行党委在全行实施

班，将所有总行部门经 2019 年 6 月 29 日，金谷农商银行召开“两优一先”表彰大会暨业余党校中青班开班式，金谷农 要位置，坚持继承完善与改革创新相结合，一手抓制度 “阳光管理”工程，积极推行党务行务公开，切实保障员工
商银行业余党校正式揭牌，为期 3 个月的第一期中青班开班。图为开班式现场。
理、分支机构负责人以 建设，一手抓制度执行，大力实施“制度治行”工程，着 民主权利，以公开透明赢得信任和支持。一方面，始终坚
及后备干部、业务骨干、党务工作者全部纳入培训范围。 企业品牌形象，都具有重要意义。金谷农商银行党委着 力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，切实 持民主集中制原则，制定《党委会议事规则》《“三重一大”

二是强化实践锻炼。“宰相起于州部，猛将发于卒 眼培育先进企业文化，大力实施“文化聚魂”工程，努力 推动制度优势转化为企业治理效能。 制度实施办法》，严格落实重大事项票决制、“三重一大”
伍。”坚持在一线培养锻炼干部，注重将中层后备干部 用先进的文化引领人、熏陶人、鼓舞人，塑造员工的思想 一年多来，金谷农商银行先后制定和修订党建、纪 集体决策、“一把手”末位表态制度，明确“一把手”不直

下派到一级、二级支行锤炼摔打、墩苗壮骨；凡新入职 行为。 接分管人事、财务、基建和信贷审批部门，不断提升党委
员工全部到基层柜台从头做起，在一线摸爬滚打、锻炼 一是坚持正确的企业文化建设方向。制定《金谷 决策的科学化、民主化、
成长。 农商银行企业文化建设实施纲要》，提出努力实现企业 法治化水平。另一方面，

三是加强人才工作。树立人才是第一资源思想，着 文化建设“五个高度统一”，即企业的价值观与社会发 不断健全完善以职工代
眼于人才培养和梯队建设需要，确定“人才强企”战略， 展方向高度统一，企业的目标愿景与员工的个人追求高 表大会为基本形式的民

实施“双百人才计划”，力争在五年内培养出“百名管理 度统一，企业的治理理念与管理制度作用方向高度统 主管理制度，切实落实
人才、百名专业人才”，组织开展高层后备管理人才、中 一，企业弘扬的精神与员工行为高度统一，企业的人才 员工知情权、参与权、表

层后备管理人才以及专家人才推荐选拔、审核、入库工 培养与员工的职业规划高度统一，使企业文化真正成为 达权、监督权，通过畅通
作。 全体员工共同遵循的价值理念。 建言献策渠道、设立建

二是加强人文关怀。人文关怀是企业文化建设的 言献策和创新创效专项
三、实施“文化聚魂”工程，大力培育先 重要组成部分。2019 年集中办了提高员工薪酬、上调 奖、主动接受监督等方
进企业文化 公积金基数、设立员工餐厅等十件好事实事，特别是在 式，广泛征求听取员工

2020 年初新冠肺炎疫情防控中，加强对因居住地有确 意见和建议，积极引导
良好的企业文化对提升企业管理水平、提升员工 诊病例而被封闭员工的关心关怀，及时送去必要的防护 广大员工参与重大决
为全力支援新冠肺炎疫情防控工作，金谷农商银行向呼和浩特市红十字会捐款 50 万元，主要
归属感使命感荣誉感，激发凝聚力向心力战斗力，提升 物资和生活物资。 用于支持市四区及市环卫集团公司环卫工人防疫工作。图为捐赠仪式现场。 策。
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