Page 10 - 《实践》党的教育版2019年4期

SJDDJYB 本期关注

出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合 问：这次修订对民主推荐作了哪些调整？
分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”；突出强调 再修“选官”条例
了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求， 答： 民主推荐是干部选拔任用工作发扬民主、践行 重点有这些
提出“针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异 群众路线的重要制度安排。这次修订，充分借鉴和吸
化考察”，将同考察对象面谈作为考察干部的必经程序 收近年来领导班子换届和“两委”人选考察的经验做法，
单列出来 ；提出考察材料“评判要全面、准确、客观， 着眼进一步提高民主质量，对民主推荐环节进行了调
用具体事例反映考察对象的情况”等。 整和完善。比如，改进民主推荐方式，将“个别谈话
推荐”改为“谈话调研推荐”；明确换届时先进行谈话
问 ：请问这次修订在推动干部工作更加务实高效
调研推荐再组织会议推荐，个别提拔任职时一般先进
方面提出了哪些要求？
行谈话推荐，必要时也可以先进行会议推荐，符合有
答： 这次修订条例，坚持从实际出发，着眼提高 关条件的还可以不再进行会议推荐；取消二次会议推荐
干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。 等。这样修改后更符合实际。
比如，提出对“进一步使用的”，除了参照个别提拔任
问 ：最后，请您谈谈对于学习贯彻新修订的《干
职可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取
部任用条例》有什么具体部署？
意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、
参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本 答： 法规出台以后，关键在执行。条例作为选拔任
相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以 用干部工作的基本遵循，各级党委（党组）及其组织
不再进行会议推荐”；提出“考察内设机构领导职务拟 人事部门必须原原本本地学习、不折不扣地执行，切
任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等。 实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，
不断提高选人用人的质量和水平。具体来说，要抓好
问 ：请问在“分析研判和动议”环节调整充实了
以下几个方面 ：一是大力学习宣传。各级党委（党组）
哪些内容？
和组织人事部门要把学习宣传条例作为一项重要工作，
答： 动议是干部选拔任用工作的重要基础，很大 摆上重要议事日程，纳入各级党委（党组）中心组学
程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。2014 习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容，
年修订条例时，将动议单列为一章，作为干部选拔任 作为各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学
用工作的初始环节，在实践中反响比较好。这次修订， 内容，作为组织人事干部业务培训的常规内容。二是
针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常 完善配套制度。要围绕建立健全干部素质培养、知事
了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比 识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，结合贯
较大等问题，将“动议”一章的标题修改为“分析研 彻执行条例，抓紧完善配套制度，原有规定与条例精
判和动议”，增加“加强日常了解和分析研判”条款， 神不相符的，要尽快修改；条例已有原则规定的，要进
并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范， 一步研究细化具体的措施和办法，使之更具操作性和
从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织 实效性；对条例已提出方向但未作出明确规定的，要勇
人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究 于探索创新，取得经验后再加以总结规范。要加强顶
队伍建设上。 层设计，把一些实践证明行之有效的改革措施用制度
形式固化下来，努力形成系统完备、科学规范、有效
问：这次修订对“公开选拔、竞争上岗”作了哪些修改？
管用、简便易行的选人用人制度机制。三是强化督查
答： 这次修订条例，结合党的十八大以来干部工作 落实。各级党委（党组）和组织人事部门要用条例统
实际，对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位，由 一思想认识、规范干部工作，严格按照条例规定的原则、
原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产 标准、程序、方法选人用人。要加强对条例贯彻执行
生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调 情况的监督检查，及时发现和纠正干部选拔任用工作
整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性 中的违纪违规行为，坚决整治选人用人上的不正之风，
要求。这样修订，与其功能定位和工作实践更相符。 进一步提升制度的权威性和执行力。■
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