Page 13 - 《实践》党的教育版2019年5期

实践·党的教育版 2019·5

干部考核工作的一项重要创新，具 果与干部选拔任用、培养教育、管 任务。组织（人事）部门要在党委
有机动灵活、针对性强的特点，为 理监督、激励约束等结合起来，依 （党组）领导下，认真履行具体工作
组织部门围绕中心、服务大局提供 据考核结果进行奖惩。领导班子 责任，勇于担当、敢于负责，既严格
了一个新的抓手。为鼓励大胆创 和领导干部经考核认定作出重大 按条例办事，又督促指导下级组织
新，条例对专项考核一般应当经过 贡献的，及时通报表扬或者按照有 （人事）部门抓好落实。
的程序步骤作了规定。 关规定嘉奖、记功、授予称号。领
任期考核侧重于对实行任期 导干部年度考核连续三年为优秀 问：最后，请您谈谈中央组织
制的领导班子和领导干部在一届 等次的，同等条件下优先使用。经 部对贯彻落实《干部考核条例》有
任期内总体表现进行全方位考核。 考核认定领导干部不适宜担任现 什么具体安排？
考虑到换届考察和年度考核已经 职的，根据有关规定作出调整。
有比较成熟的做法，为防止多头、 答： 条例的制定出台，是干部
重复考核，条例规定任期考核一般 问： 《干部考核条例》在落实 工作的一件大事。当前和今后一
结合换届考察或者任期届满当年 干部考核工作责任上有什么新的 个时期，抓好条例的学习宣传和
年度考核进行。 规定？ 贯彻落实是组织（人事）部门的一
项重要任务。按照中央要求，中
问：党的十九大提出，“坚持 答： 明确不同主体在干部考 央组织部认真研究制定了落实方
严管和厚爱结合、激励和约束并 核工作中的责任，将责任具体化， 案。一是把条例纳入各级党委（党
重，完善干部考核评价机制”，请问 是条例的一大亮点。条例首次明 组）中心组学习和各级党委（党
《干部考核条例》是如何具体体现 确规定党委（党组）承担考核工作 组）主要负责同志任职培训的必
这一要求的？ 主体责任，党委（党组）书记是第 学内容，作为组工干部业务培训
一责任人，组织（人事）部门承担 的重要内容。二是集中一段时间
答： 干部考核具有激励先进、 具体工作责任。这是遵循党章规 抓好条例的学习培训。中央组织
鞭策落后的独特优势。条例认真 定，在干部考核工作中坚持和加强 部将适时举办专题培训班，抓好
贯彻落实党的十九大精神，努力把 党的全面领导、贯彻党管干部原则 中央和国家机关各部门组织（人
“坚持严管和厚爱结合、激励和约 的具体体现。干部考核不同于一 事）部门、省（区、市）党委组织部
束并重”的要求落到实处，主要体 般的业务考核，要严格按照干部管 负责人的培训；各地区各部门要
现在考核结果确定和考核结果运 理权限进行。党委（党组）承担考 抓好各级党委（党组）组织部负责
用两个方面。 核工作主体责任，意味着党委（党 人、组工干部的轮训。三是中央
一是把综合分析研判作为前 组）既是领导主体，又是工作主体、 组织部将配套印发《中央管理的
置环节，要求全面、历史、辩证地分 推进主体，要把干部考核工作纳入 党政领导干部年度考核办法（试
析个人贡献与集体作用、主观努力 党委（党组）工作总体布局、摆上 行）》，推动中管干部带头执行条
与客观条件、增长速度与质量效 重要位置，充分发挥党组织的领导 例，为各级党政领导班子和领导
益、显绩与潜绩、发展成果与成本 把关作用，把考核“指挥棒”牢牢 干部作出表率。四是推动各地区
代价等情况，防止简单以地区生产 掌握在手中，与干部选拔任用、管 各部门严格执行条例，结合实际
总值及增长率排名或者以民主测 理监督紧密结合起来，与谋划工 修订完善相关配套制度，加快建
评、民意调查得票得分多少来确定 作、推动落实紧密结合起来。党委 立健全日常考核、分类考核、近距
考核结果，确保考准考实、不出偏 （党组）书记作为第一责任人，对 离考核的知事识人体系。五是加
差；客观分析评价干部在履职担 干部考核工作要做到重要政策亲 强对各地区各部门的宏观指导和
当、改革创新中出现的失误错误， 自研究、重要工作亲自推动、重要 监督检查，及时总结推广好做法
理直气壮地为担当作为的干部撑 问题亲自过问。领导班子成员要 好经验，确保条例落地见效。■
腰鼓劲。 在职责范围内积极担责，配合党委 （资料来源 ：《人民日报》）
二是强化考核结果运用，将结 （党组）书记落实好各项考核工作 （责任编辑 / 王英楠）
11