Page 57 - 《实践》2023年第8期

2023年第8期／总第1460期
2023年第8期／总第1460期

干部具体帮扶的包联驻村工作体系。开展 嘎查村党组织书记的，一次性奖励 5 万元。
以“县级领导、旗直机关、企业 + 嘎查村（社 2022 年度共发放嘎查村干部绩效报酬 283

区）”为主要模式，以“组织共联、资源共享、 万元，表彰选树 10 个嘎查村党组织“红色
发展共赢、和谐共创”为主要内容的基层党 堡垒”标兵、30 名农牧民党员“先锋引领”

组织“3+1”互助共建活动，通过征求旗纪委 标兵、30 名乡土人才“三农服务”标兵，发
和公、检、法等部门意见，严审推荐的驻村干 放“创业带富”奖励资金 11 万元。
部人选资格和任职条件，精准选派 96 名驻 鄂尔多斯市乌审旗委组织部 乔炜轩

村干部充实基层。
凝聚力量帮助基层。将企地合力助推消

费帮扶作为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振 呼伦贝尔市陈巴尔虎旗：
兴战略实施的重要抓手，构建订单式消费帮 双向挂职练人才
扶模式。通过部门联动、社会力量深度参与、 地企融合促发展

购销协议稳步推进、农畜产品走向市场、企
地双方互利共赢的模式，切实打通企地农畜 陈巴尔虎旗探索实践地企干部双向挂

产品供销渠道，形成稳定的购销关系和紧密 职锻炼模式，推动地企优秀年轻干部在角色
的利益链接机制。截至 7 月，累计完成消费 互换中阔视野、拓思路，长才干、强本领。
帮扶 7813 万元。 地企共商，精准定岗。旗委组织部和国

真心实意关心基层。每年对全旗嘎查 能宝日希勒能源有限公司联合出台《陈巴
村“两委”干部及驻村干部开展全覆盖健康 尔虎旗与国能宝日希勒能源有限公司青年

体检，截至目前，已完成 500 余名嘎查村“两 人才“成长赋能计划”工作方案》，明确因事
委”干部和驻村干部免费体检工作。充分调 选人、依岗择人标准，划定挂职单位、岗位，
动基层干部的积极性、主动性、创造性，把广 选派条件、范围，找准地企互派的契合点。

大干部的精气神凝聚到干事创业上来。去 按 照“层 级 对 等、双 向 进 入”的 原 则，2022
年以来，共有 22 名驻村干部得到提拔或进 年以来，从苏木镇选派 2 名年轻干部到企业

一步使用，其中今年提拔使用 8 名。 挂职，在企业选派 7 名年轻干部到旗委组织
政策倾斜支持基层。探索推行嘎查村 部、政府办公室、工信局、自然资源局等部

干部“基本报酬 + 绩效报酬 + 奖励报酬”结 门锻炼，确保挂职人员能在最短时间内熟悉
构性报酬待遇保障机制，全面压实工作实绩 岗位、进入角色。
与报酬待遇挂钩的激励保障责任。对考核 健全机制，精准管理。建立“一人一册”

等次为“优秀”“称职”的嘎查村干部，发放 挂职干部档案，记录日常表现、实绩荣誉、
相应绩效报酬；考核等次为“基本称职”“不 考核结果等信息。每季度挂职人员向所在

称职”的，不予发放绩效报酬。被评为优秀 党组织和双方组织部门进行阶段工作汇报 ;

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