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践行

“五措并举”做深做实干部政治素质考察

文 | 刘文军

党的二十大报告强调，坚持把 合，推动政治素质考察指标由虚转 度考评体系，对干部政治素质、岗
政治标准放在首位，做深做实干部 实。对政治素质不合格、不达标者， 位适应、工作业绩等情况作全面了
政治素质考察，突出把好政治关、 一律不列入拟提拔或进一步使用 解，实现考核结果与月度绩效工资
廉洁关。作为党和人民的喉舌，新 范围，已在领导岗位的果断进行调 挂钩。
闻媒体的干部更需要有过硬的政 整。 “大是非”反向评价。强化“四

治能力和素养。内蒙古广播电视 聚焦日常修为和言行一致“考 个特别”好干部标准，建立负面清
台在打造高素质干部队伍过程中， 素养”。干部一贯的日常修为和行 单，画出红线底线，看干部面对大
始终坚持把政治把关和政治素质 为特征，能够反映其政治倾向、政 是大非敢不敢、能不能拔刀亮剑，
考察作为选人用人首要关口，持续 治态度。结合单位评价、社区评价、 面对风险挑战敢不敢、能不能挺身
树立讲担当、比奉献、重实干的导 个人评价，把考察功夫下在平时， 而出。

向，为高质量建设新型主流媒体提 把获取情况放在经常，从而获得正
供坚强队伍保障。 规考察所听不到的声音、掌握不到 强化“三种保障”，健全考
的情况。 察考核工作机制
注重“三种表现”，细化实
化考核内容 用好“三种方式”，增强考 建立政治素质表现档案，精准
察科学性精准性 勾勒干部政治画像。为全台 856
聚焦风险挑战和关键时刻“考 名在职党员和 1137 名职工建立个

担当”。内蒙古广播电视台把干部 “心贴心”谈心谈话。制定实 人政治素质和廉政档案，精准录入
在重大主题宣传、节目创新创优、 施《党员干部和职工廉政谈话制 每名干部职工的个人简历、身体情
媒体融合发展三大重要任务中，特 度》，完善台领导与党支部谈心谈 况、奖惩考核、家庭成员等常规信
别是干部在处理疑难复杂问题中 话制度，建立健全“非提拔任用谈 息，做到“一人一档”。同时不断充
展现的格局和能力水平作为考察 话”机制，常态化开展干部无任用 实完善履职尽责、分管工作、专项

识别干部政治素质的重要依据，在 考察，通过“三个不限定”定期走近 考察、年度考核、职称评聘、挂职锻
关键时、关键处、关键事上检验干 了解干部。 炼、驻村帮扶等信息，做到平时有
部的政治素质。 “面对面”实绩考核。坚持“长 数、用时有据，为评价干部提供可
聚焦履职尽责和担当作为“考 短结合、注重实绩、精装成像”原 靠依据。
能力”。通过制定实施《考准察 则，实现政治考察“有形有态”。制 强化共享机制，确保考察结果
实党员领导干部政治素质工作方 定实施《目标考核管理办法》，搭 真实可靠。建立人力资源部与台
案》，坚持定量与定性相结合、考人 建目标责任制管理体系，建立干部 机关党委、纪检室以及自治区纪委

与考事相结合、正向与反向相结 重点工作月度考评、季度考评、年 监委驻广电局纪检监察组等部门

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