Page 67 - 《实践》思想理论版2019年6期

准作为首要标准，选好用好政治素质高的领导干部，促进干
部资源优化配置，完善干部队伍梯次结构。
强化支部建设，抓实基层党建。在直属系统开展标准
化支部建设，把党建任务具体化为看得见、摸得着的工作标
准，实现基层党建做有标准、行有规范、量有尺度。
抓实思想建设，把握队伍思想脉动。当今社会环境高
度开放，各种思潮层出不穷，要有重点、有针对性地强化动
态分析、宣传引导、谈心谈话等机制建设，及时消除队伍中
的迷茫思想、模糊认识和错误倾向。
二要坚持正规化路径，严肃纪律树形象。修订完善纪
律条令，用制度管人管事。探索推行科学的队伍管理体系，
着手制定干警权力清单、责任清单、民警执勤规范等制度规 入关口。严格任职条件，提高司法行政队伍的职业准入门槛，
定，探索精细化管理模式和绩效考评方法，实现岗位目标清 切实把好人员“入口关”，扩大从司法行政院校招录监狱戒
晰化、岗位标准类别化、过程管理精细化。 毒警察的比例，提高法律、教育、心理、医疗等核心专业在
继续推进执法管理工作标准建设。工作标准化、流程 监狱戒毒警察中的比例。
化是防止执法不规范、工作随意性的有效措施，要在服务标 培育职业归属认同。积极培植司法行政职业精神，深
准、工作标准的编制执行上双向发力，倒推司法行政机关人 入开展司法行政系统职业文化和职业伦理教育，促使干警养
员规范办事、依法办事。 成坚定信念、恪守良知、理性公允的职业品格。加强目标管
抓实抓紧从严治警工作。坚持严格监督，始终把纪律 理，深入开展职业生涯规划，形成良好的职业期待。
规矩挺在前面，注重预防在先，认真开展常态化的提醒警示、 加大职业保障力度。完善司法行政干警履行法定职责
抓早抓小，鞭策、约束干警职工廉洁自律、洁身自好。 保护、人身安全风险防范、救济保障等工作机制，加大对基
三要坚持专业化支撑，增长本领提素质。全力推进“大 层干警的帮困抚恤力度，筹建特困民警救助基金、执法风险
培训”机制建设。大力开展“靶向培训”，建立健全培训专 基金。建立健全入职宣誓、晋级授衔、退休等职业荣誉仪式
家库、师资库，选择一些优秀基层单位作为自治区级培训基 制度，增强干警的职业荣誉感和归属感。
地，推进系统内专家、业务骨干、年轻干警上讲台，充实内 （作者系自治区司法厅党委委员、政治（警务）部主任）
部“师资库”，打造外聘“专家库”。
建设司法行政人才库。分别建立专家型人才、骨干型
人才、技能型人才库，使具备较高专业知识的高层次人才，
精于相关业务领域的业务领军人才，具备岗位专业知识能够
高效完成工作的实战实务应用人才，都能够人尽其才。
探索推进司法行政队伍分类管理。初步将司法行政干
警分为行政立法类、行政执法类、刑事执行类和综合服务类
等四类，以岗位的标准化管理推进队伍的专业化进程，推进
队伍管理绩效化，以岗定责、以责定标、综合定等。
四要坚持职业化标准，完善制度强保障。严把职业准