Page 57 - 《实践》思想理论版2019年1期

哲思漫笔 / 文化彩虹

莫因政绩而过度催生“痕迹”

潘苏子

近日，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查 口碑好坏，却把主要的目光停留在文字材料的完整、丰
检查考核工作的通知》，明确要求各地各部门改进督查 富上，甚至以痕迹来评判工作得失，显然已经是本末倒
检查考核办法，不能简单以留痕多少评判工作好坏。 置，既苦了基层，又不能达到有效监督的效果。
这为我们科学进行痕迹管理、不搞痕迹主义提供了依 习近平总书记多次强调，要充分认识形式主义、
循。 官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义
所谓痕迹管理，是在各种管理工作过程中不留间 在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。纠正
隙或空白、死角的缜密的工作记录，包括交接班记录 “四风”不能止步，作风建设永远在路上。正确认识“痕

等。实行痕迹管理的最大优点在于可以有效复原已经 迹管理”的内涵，深入剖析“痕迹主义”产生的原因，是
发生了的生产经营活动，可供日后查证，作为评判工作 对各地提升基层工作效率、完善基层工作方法的考验。
好坏、实施奖惩的依据。 规避“留痕”的形式主义，必须彻底转变领导机关的工
“痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核 作作风，改变考核基层干部的“痕迹管理”办法，对痕
手段 , 每个单位、每位干部平时都做了哪些工作，又是 迹化管理进行“瘦身”，不断优化检查方式、改变考核
如何开展工作，都可以通过具体的文字和图片材料展 方式，做到工作有安排、过程有管控、阶段成果有评价、
现出来。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩 效益有反馈，形成良性管理闭环，科学衡量基层干部政

效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具体，有章可 绩和作为，避免为痕迹而痕迹、为考核而考核，摒弃摆
循，便于操作。不过，在凸显优点的同时，近年来一些 谱抓痕、单纯看痕、造假留痕的“痕迹主义”，刹住过度
地方在具体操作中却过于注重“痕迹”，甚至要求事事 的“痕迹管理”歪风，杜绝“痕迹主义”在基层蔓延，切
留痕、处处留痕，让“痕迹管理”在一定程度上异化为 实为基层干部减负减压，确保基层干部把主要精力用
“痕迹主义”，成为形式主义新变种。 在“为民务实”上。
莫因政绩而过度催生“痕迹”。雁过留声，抓铁留 绝不能把“痕迹”当“政绩”。在党政工作责任落
痕。“痕迹管理”的本意，就是干事有依循，程序可溯 实的全过程中，既要注重“过去”更要注重“未来”，既要
源，方便回头看。但是，如果一味地在“痕迹”上绣花， 注重“痕迹”更要注重“结果”，既要注重“显绩”更要注
不计成本、不问代价，最后的结果往往是削足适履、本 重“潜绩”，正所谓“谋事要实，创业要实，做人要实”，为

末倒置。工作留痕毕竟只是一种手段，过多过滥、过度 政之道，更是如此，唯有夯实责任落实，让“痕迹”留在
依赖，就背离了留痕的初衷，甚至沦为一种形式主义， 群众的心中，这样才能不违背“痕迹管理”的初衷。
滋生欺上瞒下的工作作风。试想，检查脱贫攻坚的效 ( 作者单位：山东省青岛市审计局 )
果，不去看群众增收了多少、生活条件是否改善、群众 责任编辑：祁 敏

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