Page 51 - 《实践》思想理论版2019年2期

全面从严治党 / 实践探索

变原来的发发文件、开开会的形式，实实在在地与生产 三、领导干部率先垂范，发挥示范引领带动

经营结合起来，让党建引领中心工作，同时促进党建工 作用
作更加有活力、有生命力。
（一）积极落实干部谈话制度，将谈话常态化。采取
（二）联合结对形成合力，助力基层党建工作稳步
“任前廉政统一谈、围绕工作随时谈、年度考核全面谈”
提升。局党委每年举办的党建经验交流会，为基层党支
等方式，构建全方位、多角度、立体式监督提醒管理机制。
部提供了相互交流学习借鉴的平台。各基层党支部之
通过多种形式的谈心谈话活动，真正使干部谈心谈话
间相继开展支部交流活动。变运一处与输电管理处开
“有交流、有交心、有共识、有共振、有共勉”，营造了谈心
展了支部交流学习活动，支部之间、党员之间相互学习、
谈话的良好氛围，切实把从严治党的责任压力传导到基
交流、帮助，实现了共同进步。在下一步工作中，局党委
层党组织的“神经末梢”。
还将鼓励各支部党员与群众联合结对，党员示范引领，
（二）实行“精准帮带”，助力基层党组织及党员队伍
帮助群众解决工作中的问题，发挥先锋模范作用，形成
晋位升级。为促进基层党组织提质增效，在基层党支部
基层党组织内外部强大合力，助力基层党建工作稳步向 分类定级工作中实现后进支部晋位升级，全体局领导班
前。 子成员、组干处负责人、党委工作处负责人、纪委监察处
（三）实行“党建 +N”模式，提升完成重大任务能 负责人共 13 人的“指导员”小组，分别与年度支部分类

力。为推动企业党建工作与生产经营工作深度结合 , 定级结果排名靠后的 13 个党支部结对，实现“精准帮带”
局党委指导基层党组织创新党建品牌，结合本单位实 一对一，开展帮带工作。同时，带动基层党组织全体基层
际开展“党建 +N”活动，以党建工作“创新”，带动服 党支部委员对分类管理排名靠后的党员进行结对帮带，
务发展“创效”。一是“党建 + 基建”，成立地铁供电工 强化党员队伍素质提升。
程临时党支部，引领党员在推进重点工程、重点项目中 （三）落实党建重点工作，开展领导干部“六个一”活
发挥先锋模范作用。二是“党建 + 创新”，在调度、修试、 动。局党委结合工作实际，制定下发《呼和浩特供电局
信通等单位，开展党员骨干推动技术革新、创新工艺等 党员领导干部开展“六个一”活动方案》。组织全局党员
创新活动。三是“党建 + 扶贫”，扶贫是我局党建工作 领导干部（局领导及中层干部）开展“六个一”活动。对

重点之一。局党委深入贯彻落实中央、自治区、市委、 活动内容做了具体明确的要求，并将党员领导干部参加
市政府和集团公司脱贫攻坚各项工作部署，严格落实 “六个一”活动情况纳入党建工作责任制，列为中层干部
扶贫工作责任制，建立健全分管领导、责任处室、扶贫 年度实绩考核评优的重要依据。
联络人，到各旗县分局、驻村干部、驻村队员的扶贫工 （四）坚持党管人才，推动人才工作创新发展。突出
作推进机制，明确责任划分，层层传导压力，全面组织 协调高效，科学“管才”，形成人才工作的强大合力和统
实施开展各项工作，宣传了党的扶贫政策，提升了群众 分结合、协调高效的工作运行机制；着力机制保障，合理

满意度。 “助才”，进一步明确人才工作发展思路、健全完善工作机
（四）一张清单管到底，将工作落实到位。局党委 制；畅通晋升渠道，着重“用才”，积极为优秀人才提供
将全局党建工作联合形成一盘棋进行统一组织指挥、协 “晋升”渠道，完善专业技术人才职称评聘机制，落实各
调、督查、考核。机关党群职能处室将党群部门的所有 项职称待遇，大力营造“识才、爱才、用才、容才、聚才”的
工作列成一张大清单，下发到基层，有导向性地开展工 良好氛围，为打造内蒙古电力公司一流人才输送培养基
作，避免政出多门，基层应接不暇，工作疲于应付、流于形 地不断努力奋斗。
式。以年度和月度为时间节点统一以此进行督导检查、 （作者单位：呼和浩特供电局）

考核，形成党建合力。 责任编辑：刘秉承

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