Page 12 - 《实践》党的教育版2019年5期

SJDDJYB 深度解读

提升考核质量 激励担当作为

——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

近日，中共中央办公厅印发了 点任务，多次专题研究。起草期间， 果的确定和运用，落实考核工作责
《党政领导干部考核工作条例》（以 先后举办多期研讨班，深入开展调 任。
下简称《干部考核条例》），中央组 研座谈，个别访谈了 100 多名省
织部负责人就有关问题回答了记 市县党委主要负责人，广泛征求了 问： 《干部考核条例》规定干
者提问。 各省区市、中央和国家机关意见。 部考核主要包括平时考核、年度考
以条例的形式对干部考核工 核、专项考核、任期考核 4 种方式，
问：请您介绍一下为什么要 作作出总体规范，这在党的法规制 请问它们是如何定位的？
制定《干部考核条例》 ？ 度建设史上还是第一次。条例出
台后，党章规定的教育、培训、选 答： 在总结各地区各部门实
答： 我们党历来重视教育、培 拔、考核、监督等干部工作的重要 践经验的基础上，条例首次明确干
训、选拔、考核和监督干部。党的 方面就都有了相应的条例，干部工 部考核主要包括平时考核、年度考
十八大以来，习近平总书记对干部 作制度体系更加成熟、更加定型。 核、专项考核、任期考核 4 种方式，
考核工作提出了一系列新理念新 按照以平时考核为基础、年度考核
思想新要求，为进一步做好干部考 问：请您介绍一下《干部考核 和任期考核为重点、专项考核为补
核工作指明了方向，提供了根本遵 条例》的主要内容和突出特点？ 充的思路作了总体设计。
循。进入新时代，干部“干什么”“怎 平时考核侧重于对领导班子
么干”有了新的更高要求，干部考 答：条例共11章57条。第 日常运行情况和领导干部一贯表
核“考什么”“怎么考”需要从制 一章“总则”明确立规目的、干部 现进行经常性考核。为了做到可
度层面作出调整。1998 年印发的 考核内涵、总体要求、工作原则、适 操作、能坚持，条例明确平时考核
《党政领导干部考核工作暂行规 用范围等。第二章至第十章分别 主要结合领导班子和领导干部日
定》和 2009 年印发的《党政领导 对考核内容、考核方式、考核结果 常管理进行，考核的方法、考核结
班子和领导干部年度考核办法（试 确定、考核结果运用、组织实施、 果的确定可以灵活多样，重在及时
行）》，对规范干部考核工作发挥了 纪律与监督等作出规定。第十一 肯定鼓励、提醒纠偏。
重要作用，但已经不能完全适应新 章“附则”。条例紧紧围绕深入贯 年度考核侧重于以年度为周
时代的要求。经党中央同意，中央 彻习近平新时代中国特色社会主 期对领导班子和领导干部进行综
办公厅印发《干部考核条例》，这 义思想设计制度、构建体系，把习 合性考核。根据年度考核推行时
对推动解决当前干部队伍和干部 近平总书记关于党的建设和组织 间长、覆盖范围广、基础比较扎实
考核工作存在的突出问题，激励引 工作重要思想、党的十九大作出的 的实际情况，条例对年度考核的方
导广大干部以更好的状态、更实的 战略部署、党中央对领导干部的各 法步骤等作了统一规范，进一步发
作风带头贯彻落实党中央决策部 项要求，贯穿到干部考核工作全过 挥年度考核在干部考核中的作用。
署和习近平总书记重要指示批示， 程、各方面。 专项考核侧重于对领导班子
推动全党统一意志、统一行动、步 特点主要包括：坚持把政治 和领导干部在完成重要专项工作、
调一致前进，具有重要意义。 标准放在首位，突出对党中央决策 承担急难险重任务、应对和处置重
制定条例列入了中央政治局 部署和习近平总书记重要指示批 大突发事件中的工作态度、担当精
常委会工作要点。中央组织部高 示贯彻落实情况的考核，完善考核 神、作用发挥、实际成效等情况进
度重视条例起草工作，将其列为重 方式，改进考核方法，改进考核结 行专门考核。专项考核是近年来
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