Page 27 - 实践党的教育版2018年08期

实践·党的教育版 2018·8

对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创 二是牢固树立正确的选人用人导向。坚持好干
造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任 部标准，突出“五个过硬”要求，全方位、多角度、立体
担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重 式考察干部，特别是注重在贯彻落实“三个扎实”、打
要的意义。 好三大攻坚战、破解兴安发展难题等攻坚一线考察、
事在人为，业靠人兴。兴安盟是典型老少边贫地 识别和培养干部，把那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的
区，当前正处于爬坡过坎、跨越追赶的关键时期，更加 干部，那些关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，那些
需要一支信念坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为的 坚持原则、不怕得罪人的干部，及时选拔使用起来，让
干部队伍。我们将按照中央和自治区要求，突出正向 广大干部切身体会到工作有干头、干得有劲头、发展
激励主基调，着力抓好干部选育管用各个环节，为推 有盼头。
呼伦贝尔市委书记 于立新 动富民强盟、跨越追赶提供坚强保证。 三是旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。全

一是坚持不懈强化思想教育。坚持用习近平新 面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，
突出担当作为干部工作导向 时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分利用我盟 进一步健全完善盟委行署《鼓励干部干事创业建立

“一馆三址”等红色资源开展理想信念教育，引导全 容错纠错机制实施意见（试行）》，让敢于担当作为
汇聚新时代高质量发展的磅礴力量 盟各级干部继承和发扬光荣革命传统，树牢“四个意 者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，
识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧，为党 最大限度地激发广大干部的积极性、主动性和创造
尽职、为民造福的政治担当，全身心投入到兴安盟改 性，汇聚起“建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦”的
革发展和党的建设实践中。 磅礴力量。■

锡林郭勒盟委书记 罗虎在

坚持激励与约束并重

建设忠诚干净担当干部队伍

政治路线确定后，干部就是决定因素。党的十九 二是坚持容错纠错。按照“三个区分开来”要
大描绘了全面建设社会主义现代化强国的宏伟蓝 求，准确判断错误行为的动机和性质，宽容干部在工
图，吹响了夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 作中特别是改革创新中的失误、错误，旗帜鲜明为敢
的前进号角。进入新时代、面对新任务、实现新目标， 于担当的干部撑腰鼓劲，做到严中有容、严中有爱，
建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正 为忠于职守、勤勉尽责、敢闯敢干的干部上好“意外
廉洁的干部队伍，是完成党的事业的重要保证。锡盟 险”。
盟委深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时 三是落实能上能下。认真贯彻执行《推进领导
代新担当新作为的意见》，坚持激励与约束并重、严 干部能上能下若干规定（试行）》，下大力气解决不作
兴安盟委书记 张恩惠 管与厚爱结合，推动形成能者上、平者让、庸者下的 为、慢作为、假作为、乱作为问题，让不求有功但求无
用人导向和从政环境，有效调动和激发各级干部干 过、当一天和尚撞一天钟的“太平官”腾位子，让想干
事创业的积极性。 事、能干事、会干事、不出事的干部“有奔头”。
在传承红色基因引领绿色发展中 一是注重正向激励。突出政治品格、能力素质 四是从严考核问责。通过综合考评、巡查监督、
体现新担当展示新作为 和工作作风，坚持实践标准，看干部干过什么、干成 明察暗访等方式，加大对各级干部履职尽责、廉洁自
过什么，尤其注重在打好三大攻坚战、推动经济高质
律等情况的督查考核力度，强化结果运用，对不遵守
量发展的实践中发现培养使用干部，树立“有为才有 纪律规定、不正确履职尽责、不依法依规办事的干部
位”的鲜明导向，让默默无闻、踏实肯干、不跑不要的 严肃追责问责，让有令不行、有禁不止的干部“受惩
干部吃下“定心丸”。 戒”。■
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