近年来，包头市委组织部坚持把加强机关党的建设融入组织工作全过程各方面，聚力打造“包组先锋 头阵攻坚”特色党建品牌，抓实“一引领、四工程、四支撑、七组工”实践载体，激励广大组工干部在服务中心大局中打头阵、当先锋，凝聚起抓好党建促发展、立足岗位作贡献的强大正能量。
强化政治引领，矢志不移铸牢对党忠诚
坚持把践行“两个维护”作为党的政治建设的首要任务，聚力“建好模范部门、建强三个之家”，为各项工作扎实开展提供坚强政治保证。
持之以恒抓细理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课和必修课，围绕“第一议题”构建领导带头领学、邀请专家讲学、交流研讨研学、走出机关践学、自主阅读勤学、多维评测固学的“六学联动”模式，精心打造“周五学习日”“组工讲堂”“公文小课堂”等活动载体，实施青年理论学习小组三年行动计划，持续开展组工干部“关键小事”理论攻关和“根在基层”调研实践，引导全体干部在真听真学真信中淬炼过硬政治品格。
以上率下扛牢政治责任，建立部务会牵头抓总、部领导分兵把口、机关党委统筹协调、党支部具体落实的四级责任链条，制发机关党委书记、部务会班子成员“首责清单”，创新推行“月观察、季督导、年考评”机制，定期召开党建工作推进会、书记项目调度会，以制度化、常态化机制推动政治责任从“有形履职”向“有效尽责”转变。
围绕中心持续靶向发力，坚持组织路线服务保障政治路线的根本定位，把讲政治的重要要求落实到围绕中心、服务大局的关键要事上，体现在组织、干部、人才各项工作的实绩实效里。2025年以来，“双十维”智慧分析研判体系、人才引育留用等23项工作受到自治区党委、市委的肯定和表扬。
抓实提质赋能，多措并举锤炼过硬本领
针对部机关年轻干部多的实际，创新实施“四项能力”提升工程，着力培养锻造高素质专业化干部队伍。
推行“活字典”比赛，建立“全员学习、季度测评、考绩通报”考学机制，围绕5大业务板块、10项专题内容开展月度“大学习”，连续2年举办“活字典”比武竞赛，评选表彰“业务标兵”20人，全面营造“学政策、比业务、提本领”的浓厚氛围。
开展“亮晒比”竞技，采取同台授课、现场评分模式，组织48名部机关科室负责人、新提任年轻干部同台竞技、现场比拼，以小切口讲政策、讲案例，全面“亮”出实绩、“晒”出经验、“比”出思路，全方位展现新时代组工干部的精神风貌。
实施“零差错”工程，明确文稿起草、公文运转、保密安全等6个方面27项指标，常态化开展“无差错月”活动，累计查纠问题25个，持续涵养“文经我手无差错、事交我办请放心、面对差错零容忍”的严谨作风。
抓好“结对子”共建，建立党支部书记“1+3+N”结对帮带培养模式，7名党支部书记与支部3名年轻党员结成帮带对子21对，每月部署任务并进行考评反馈，当好年轻干部领航员、指导员。建立专项工作导师评价机制，由带队队长记录年轻干部实战表现，帮助年轻干部快速成长。
坚持强基固本，持之以恒锻造坚强堡垒
把“政治建部、从严治部、能力强部、实干兴部”作为支部建设基础支撑抓实抓细，全面提升部机关基层党组织两个功能。
强化品牌引领，深入实施“一支部一特色、一书记一项目、一党员一风采”行动，培育形成“政治先锋”“书香支部”等一批特色鲜明、融合紧密、可复制推广的党建品牌。围绕破解组织工作难点堵点，确立“党建+产业链”“党建+志愿服务”“党建+新媒体宣传”等7个书记项目，每季度依托“包组先锋模范榜”亮成绩、晒成效，机关7个党支部全部获评市直机关堡垒支部，其中机关第一党支部、党史研究室党支部获评市级坚强堡垒支部。
强化规范建设，严格落实党支部“星级化”建设评定要求，每月发布党支部《重点学习内容指引》，每季度调阅组织生活记录册。制定出台《机关党支部“四岗”责任清单》，明确党支部书记等4类岗位、26项具体职责，同步更新党建工作资源包15个，持续提升支部建设标准化、规范化水平。
践行群众路线，认真落实“双报到、双服务、双报告”工作机制，组织101名党员干部完成线上报到，线下开展图书捐赠等服务活动80余次，组织义务献血、公益植树、爱心送考等活动12场，每年慰问共建社区困难党员30余人，引导全体组工干部在为民服务第一线践行初心使命、展现担当作为。
注重严管厚爱，持续激励干部担当作为
坚持从严管理监督和激励担当作为有机统一，着力打造“政治、公道、学习、专业、创新、担当、铁纪”七型组工，激发干事创业内生动力。
深化日常监督强作风，围绕落实“七个必须、七个严禁”行为规范，分层分类组织开展廉政谈话、政治家访、干部座谈会等活动30余场次，全覆盖排查廉政风险、个人有关事项及近亲属涉企情况，动态更新廉政档案“三张表”和廉政报告，通过常态化推送廉政短信、转发廉政文章、发放《致组工干部家属的一封信》等，切实做到抓早抓小、防微杜渐。
丰富机关文化聚合力，紧扣三八妇女节、中秋节、国庆节等重要节点，举办健步行、健康跑、乒羽比赛等文体活动，做到“季度有安排、月月有活动”，干部参与率达95%以上。每月推荐“部长书单”3本，精心打造藏书600余册的“组工书屋”，年度评选表彰“组工悦读星”10人，营造了书香浸润、团结奋进的机关文化。
落实关爱举措增活力，常态化开展“温暖组工”行动，定期组织年度健康体检、心理健康讲座等活动，全面保障干部身心健康。建立健全“五必访”“六必谈”机制，做好生日、生病、生育等关键节点的走访慰问工作，及时帮助解决实际困难。开展优秀个人、星级科室等评选表彰活动，积极选树宣传先进典型，切实提升干部的归属感和获得感，部机关凝聚力、战斗力全面增强。
当前位置：
