全区组织部长会议强调，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。新巴尔虎右旗认真贯彻落实会议精神，忠诚履职尽责、勇于担当作为，切实把会议部署的各项工作任务抓落地、抓到位、抓见效。
严管厚爱、选贤任能，锻造堪当重任的高素质干部队伍。重德才，通过政治素质考察辨别德才，把政治不合格干部“挡在门外”；重实干，坚持在一线“练兵”选人，注重把乡村振兴工作一线作为考察干部的“主干道”，实施好年轻干部储备计划；重担当，坚持严管与厚爱结合，探索干部“下”的渠道，建立领导干部退出机制，使用实绩突出、有担当的优秀干部；重公认，建立完善干部发现机制，多渠道了解干部在群众中的认可度，建立健全澄清正名机制。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和选人用人、执法执纪、行政审批等关键岗位干部的管理监督。进一步健全关心关爱基层干部政策措施，完善政绩考核评价体系和容错纠错机制，以“组织担当”带动“干部敢为”，以“干部敢为”汇聚发展新动能。
固本培元、强基铸魂，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。抓住呼伦贝尔市打造“守望相助”党建品牌契机，探索建立“聚合型”党建新模式，深入推行嘎查牧民自治“红灰黑”积分管理机制，完善城镇社区“六方共议”协商共治管理模式，全面推进党政军警民企“六位一体”联建联创联盟，激发“红色堡垒户+蒙古包哨所+牧户”联动效能。全面提高基层党组织领导基层治理的能力和水平，认真做好嘎查“两委”换届工作。持续抓好为基层减负赋能工作，全领域实施坚强堡垒“模范”支部创建行动，深入实施嘎查集体经济示范引领巩固提升行动。从严从实抓好党员队伍建设，完善党员教育管理机制，促进党员在推动高质量发展、完成急难险重任务和加强社会治理中当先锋作表率。
识才爱才、人尽其才，聚力夯实高质量发展人才支撑。坚持党对人才工作的领导，坚持“适村化”和“实用性”辩证统一。围绕推动传统畜牧业转型升级，推进实施《牧区实用人才培养项目》，推深做实“十个一人才计划”，用好科技特派员、产业指导员、驻村工作队等各类人才队伍，激发“头雁”专家人才效能，着力培养一批草原上的“土专家”“田秀才”。精准定位事业发展需求，充分发挥事业单位核心岗位“黏性”效应，深入实施“急需紧缺人才引进计划”“高层次人才引进计划”“专业技能人才引进计划”等人才引育计划，加大力度靶向引育畜牧、文旅、基层治理、干部教育等领域急需紧缺人才。充分利用与森工集团合作共建人才飞地契机，着力培育新型高素质职业农牧民。持续释放本土人才回流强烈信号，开展人才回引工作，吸引一批懂牧业、爱牧区、爱牧民，具有乡土情怀的优秀人才返乡干事创业。
（作者系新巴尔虎右旗委常委、组织部部长）
