01
又到一年“政治体检”时。
当前，各级党组织正陆续召开民主生活会、组织生活会。
这场年度“政治体检”，能否查出真问题、见到真效果，关键要看批评与自我批评这个“锐利武器”是否动真格、有“辣味”。
它不仅决定民主生活会、组织生活会的质量和成色，更影响党组织的凝聚力和战斗力，是一道严肃而重要的政治“必答题”。
02
过去，一些所谓的“批评”，实为变相奉承，比如“领导要注意休息”“您太细致了”。如今，随着全面从严治党向纵深推进，这类露骨的说法已经很少了，但“软批评”“虚批评”仍不少见。
“万能模板”式。批评内容如“标准套餐”，谈学习必是“不够系统深入”，讲作风必提“调研不够细致”，说性格总少不了“有时有些急躁”。听起来面面俱到，实则避重就轻，不联系具体事、不触及真问题，如同写了一份“通用检讨书”，放之四海而皆准。
“建议希望”式。把尖锐的批评，溶解在温和的“建议”“希望”中。“建议加强部门沟通”“希望加大工作力度”……言辞虽然恳切，态度也很“端正”，却避开了矛盾的核心，把批评变成了委婉的“工作提醒”，失去了应有的锋芒。
“隔靴搔痒”式。问题虽然点到了，却总觉得还隔着一层。讲问题时习惯用“某些”“有时”“一定程度上”等模糊词汇，谈缺点时总要说一些小问题，尔后补上一段成绩。听起来是在批评，实则仍以肯定为主，生怕触动实质、伤及情面。
“发泄私愤”式。与上述相反，这类批评掺杂个人情绪、过往恩怨，出发点不是公心与事业，而是借机表达不满，偏离了批评与自我批评的本意。
03
出现上述问题，究其原因有几个方面。
“怕”字当头，顾虑重重。批评上级，怕被“穿小鞋”、影响进步；批评同级，怕伤和气、影响团结；批评下级，怕丢选票、失去“人心”。于是，“多栽花、少栽刺”成了潜规则，党性原则让位于人情考量。
“私”心作祟，境界不高。没有真正站在党和人民事业的立场，没有秉持对同志负责的态度，要么“一团和气”保平安，要么“苛责于人”显权威。一旦失去了公心，批评就容易走形变样，要么不痛不痒，要么有失公正。
“懒”政思维，不愿深究。把批评与自我批评视为“虚功夫”“软任务”，不愿花心思找准真问题，满足于程序走到、场面搞过，用形式上的完成代替实质上的成效，导致查摆问题表面化、剖析原因空洞化。
“惯”性使然，缺乏勇气。缺乏严肃健康的党内政治生活锻炼，习惯于“你好我好大家好”的氛围，对真批评、真监督不适应、不敢为，甚至认为“较真”是不懂人情世故。
04
“批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。”怎样用好这个有力武器，关键要处理好几对关系。
内与外。“批评和自我批评存在的普遍性问题是，自我批评难，相互批评更难。”批评自己时，要敢于深挖细查，不回避、不掩饰，不做“隔靴搔痒”的表面文章，真正把自身问题摆出来。批评别人时，要拿出较真勇气，不管是对下级、同级，还是对上级，都要敢真刀真枪指问题，往根子挖、往痛处点，不搞爱惜羽毛、明哲保身那一套。
公与私。“批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。”要本着对党、对事业、对同志高度负责的精神大胆开展批评，帮助同志发现缺点、改正错误，团结同志一道前进。出于公心，批评上级就不怕“穿小鞋”，批评同级就不怕伤和气，批评下级就不怕丢“人心”，这样的批评才客观公正、让人信服。
“辣味”与温度。“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。”批评的目的是“惩前毖后、治病救人”，既要有点“辣味”戳中痛点，又要有温度温暖人心。“辣味”，体现在敢于揭短亮丑，直指问题本质，不回避矛盾、不模糊表态，让被批评者红脸出汗、提神醒脑；“温度”，体现在态度诚恳友善，摆事实、讲道理，不抓辫子、不扣帽子、不打棍子，让被批评者感受到关心帮助，愿意接受整改。只有严而有爱、刚柔并济，才能真正达到“团结—批评—团结”的效果。
平时与“评时”。“要让批评和自我批评成为党内生活的常态，成为每个党员、干部的必修课。”批评与自我批评，不该是年度会议的“临时任务”，而要成为党内政治生活的“常态动作”。平时发现问题就及时“咬耳扯袖”，在萌芽阶段提醒纠偏，避免小毛病拖成大问题、小矛盾积成大隐患。到了年度“体检”时，就聚焦平时积累的真问题，不搞“临时拼凑”“无的放矢”，让批评有事实依据、有具体案例，把平时没说透的话讲明白、没解决的问题摆到位。
05
“观于明镜，则疵瑕不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。”
敢不敢、会不会批评与自我批评，说到底是个党性问题。
批评和自我批评的武器要多用、常用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
不管什么时候，这个武器都不能丢。
