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Page 48 - 4期理论
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    实践探索 /    新思想新实践

                发展后规范、边发展边规范，向以规范促发展、以和谐促                          主性。面对劳动纠纷，企业需要建立与职工的沟通对话

                发展的转变。                                             机制和劳动纠纷协商处理机制，及时消除产生劳动纠纷
                    营造保护劳动者合法权益的良好环境。劳动是创造                         的隐患和协商化解已经发生的劳动纠纷，维护劳动关系
                财富的源泉，尊重劳动、尊重劳动者最基本的是尊重和                           的和谐稳定。
                维护劳动者的合法权益。民营企业构建和谐劳动关系
                                                                        三、 构建民营企业和谐劳动关系需要充分发
                就是要建设先进的企业文化，把劳动者作为宝贵的人力
                                                                   挥企业代表组织的重要作用
                资源，使劳动者从看得见摸得着的利益中体会到企业的
                发展是实现个人利益的阶梯，使劳动关系双方从以往讲                               内蒙古自治区三方委员会是全区构建和谐劳动关
                条件、讲价钱向创品牌转变，使劳动者进入企业犹如进                           系工作的机构，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅代

                入一个磁场一样，管理所产生的吸引力能最大限度地释                           表政府方、内蒙古自治区总工会代表职工方、内蒙古自
                放劳动者的能量，使民营企业管理水平朝着建立规范有                           治区工商业联合会代表企业方。工商联作为党和政府
                序、公平合理、合作互利的目标迈进。                                  联系非公有制经济的桥梁纽带，是管理非公企业的有力
                    大力提升企业的人力资源管理水平。 《劳动合同法》                       助手，在民营企业和工商界有着重要的影响力。各级工

                对于劳动关系的建立、用人解除的全过程进行了制度规                           商联要深入开展以守法诚信为重点的理想信念教育实
                范。这部法律的实施，对民营企业人力资源管理走向民                           践活动，引导广大民营企业家自觉践行社会主义核心价
                主化、法治化提出了新要求，对完善劳动者双向选择为                           值观，加强自我学习、自我教育、自我提升，弘扬优秀企业
                基础的劳动用工制度起到了推进作用。民营企业要按                            家精神，做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典

                照《劳动合同法》的要求，依法建立适合本企业生产经                           范；要围绕构建和谐劳动关系这一主线，加强与政府部
                营特点的劳动用工制度，优化人力资源管理方式，合理                           门的沟通联系，统筹谋划协调劳动关系工作，制定好年
                配置人力资源，加强对劳动者的技能培训，提升企业人                           度计划和中长期发展规划，稳步推进构建和谐劳动关系
                力资源素质，为企业可持续发展提供有效的人力资源保                           工作；要协助企业建立健全规章制度，建立并不断完善

                障。                                                 用工管理、薪酬管理、劳动保护、职工培训、民主参与等与
                    建立职工工资正常增长机制。工资分配是劳动关系                         职工切身利益相关的各项管理制度，进一步完善劳动保
                的核心问题，劳动报酬是职工最重要的生活来源。落实                           护机制，让广大职工群众实现体面劳动；要教育引导民
                职工的劳动报酬权益，合理提高职工工资水平，不仅有                           营企业家建立积极健康的企业文化，在企业内部营造劳

                利于调动职工的积极性和创造性，而且有助于提升职工                           动关系和谐、有利于个人发展的良好环境。工商联还要
                对企业的忠诚度，促进职工队伍的稳定和劳动关系的和                           加强机构和队伍建设，进一步充实工作力量，在劳动关
                谐。民营企业需要建立适应本企业特点的工资分配制                            系法律法规、劳动争议调解仲裁、集体协商等领域，组织
                度，发挥工资杠杆的激励作用，建立和完善职工工资正                           建立一支专业人才队伍，增强专业工作能力，真正做到

                常增长机制，合理提高职工的工资水平，尤其是在建筑                           能协调、有作为；要围绕我国经济发展新常态下劳动关
                业、餐饮业、快递业等行业需要向一线劳动员工倾斜，逐                          系的重要问题，有重点、有针对性地加强调查研究，提出
                步提高劳动报酬在初次分配中的比重。                                  新形势下促进劳动关系和谐的意见建议。
                    依法妥善处理劳动纠纷。 《劳动合同法》增加了企                                    （作者单位：内蒙古自治区工商业联合会）

                业对员工的法律约束力，也提高了劳动者依法维权的自                                                           责任编辑：田旭东

               46  实践·思想理论版

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